中交一公局重庆城市建设发展有限公司402160
摘要：现阶段，企业制度将企业文化建设和企业党建活动有机地联系起来，建设企业文化以党的核心思想作为重要途径，开展党建工作以企业文化为重要载体，使得现代企业制度获得双赢的企业文化和党建工作，是国有企业实现社会核心价值观的关键基础。本文首先分析企业文化和党建的关系，并尝试提出党建和建设企业文化共促共建的方式，以供相关业界人士参考。
关键词：国企；载体；党建；企业文化；制度
前言：近些年，我国国企不断加快发展速度，逐渐凸显出做强做大的态势。在国企中开展党建工作，能够使党组织建设具备的引领作用充分发挥，有助于国企正确的掌握发展趋势。以企业文化为载体，开展特色党建工作，对创新国企党建、建设强有力的党建力量具有非常关键的作用。
1企业党建与文化存在的互动关系
在企业中员工和企业认同的内在文化为企业文化，是在某种状况下通过企业管理活动与生产经营所创造的拥有企业特色的物质形态与精神财富，包括：文化环境、企业制度、历史传统、行为准则、道德规范、企业精神、价值观念、文化观念等。理解企业文化可从三方面入手：一，企业表层文化是指人们可以直接感知形象的文化，如企业名称和商标等；二，企业中层文化，在企业的经营生产过程中需要遵循的行为准则与规章制度；三，企业深层文化，是指对企业精神文化形式的表现，包含员工对企业的归属感、认同感和凝聚力。然而，企业的表层文化和深层文化本质上都是经济文化，服务的目标均为企业。
1.1企业党建能够提供给建设企业文化保证与支持
企业党的建设可以对建设企业文化起到有效促进作用。在国有企业中，党建的思想政治是优势，能够提供给国企发展企业文化方向的保障。从优势向着核心能力转化为员工的个人行为，可以提高员工的积极性，增强员工的归属感，使企业文化成为有效的载体。企业党建工作有助于提高职工的思想觉悟，使党的组织的基础更加牢固，使党员充分发挥先锋模范作用。另外，党的建设工作是在企业内部进行的，是党的建设领导构建企业文化的重要保证。企业党建活动的主要目的是提高职工的文化素养，保护工人阶级的社会地位和民主权利，发挥与企业文化活动发展同等的作用。企业党建工作的发展需要保证企业文化健康向上发展，引导企业文化发展的价值取向，趋于以人民服务的宗旨，而且在企业文化的积极向上作用在员工身上，使员工的凝聚力与归属感增强，员工的社会地位得到确保。
1.2建设企业文化使企业党建拓宽道路
企业内部的非物质生活、物质生活与意识活动被企业文化直接影响，而且在同一领导下的企业内部活动与意识，使企业提高了归属感与自信心。然而若是企业中的员工全部认同企业文化，能够使员工产生向心力、凝聚力与自豪感，并且使企业内部丰富了进行党建工作的道路，通过企业文化所具备的向心力与凝聚力，进行日常性的活动，在企业文化中渗透党建，使得党建提高活动效果，进而使党建提高工作效率。企业文化是微观文化，但并未脱离现实，它符合时代发展和企业实际的文化。为了引导企业的思想文化，企业党建发展应该顺应时代，不断创新中国特色社会主义理论完善企业。企业文化的优质可以使企业党建有效提高，通过企业文化的引领，可以推进党的建设的思想基础，以企业文化为党的建设的载体，拓宽党的群众基础，充分发挥党政合作的作用。例如，企业的团委是实现职工与党联系的有效平台。有机融合党建工作和建设企业文化，使得促进企业的发展与改革。而且，应该保持企业文化的地位，进行警示性教育，对基层单位加深廉洁守法的观念。建设企业文化时，党组织应该进行党风廉政教育，令载体不断创新，扩大党风廉政建设的范围，将诚信守法的内容渗透到企业规章制度中，使企业文化体系建设完善的更加合法化、公平化、廉明化和公正化。
2结合建设企业文化和党建工作的方略
2.1结合塑造企业文化和党建，凝聚企业精神
不断完善和建立现代企业制度，改变传统企业管理体制中的党建环境。党的建设要适应新的环境，使企业党建工作相应的改变发挥的作用道路与基础条件。党建工作的加强应该将企业改革的机会牢牢掌握，有序集合建设企业文化和党建工作，使企业夯实党建工作基础。就本质而言，企业文化是经济文化，是企业在经济利益和企业文化的共同作用下产生的精神文化，可以集中统一地代表企业经济高度和企业内部文化。所以党建开展在现代企业制度中，第一，应该对企业文化和党建工作结合应用硬件设施，利用硬件设施宣传党组织的活动，使企业员工受到企业文化的影响，受到精神鼓舞，而且可以在党建活动中熏陶高尚情操。第二，应该对企业文化和党建工作结合建设软件，使企业逐渐丰富党建内容。现代企业制度的需要党建均符合，在企业参与的服务互动、生产经营中融合党的建设，巩固了企业党建的经济和群众基础。
2.2发挥党员的先锋模范作用，提高企业职工素质
发展现代企业的关键性优势是人才，能够直接影响现代企业发展人才竞争占据的地位。而且，现代企业制度中，人才竞争也是党员们需要应对的问题，如工资福利待遇、岗位竞争等。受影响于现代企业制度的竞争，部分党员改变了信念与政治思想。所以现代企业制度中，严峻考验着党员的信念和政治思想，以合作共赢、诚信经营、依法守法、尊重科学、艰苦奋斗、拼搏进取、团结一致等内涵为基础，产生统一的企业范围内的价值取向，企业文化是约束员工行为的关键手段。因此，在现代企业制度中，党的建设要把握企业文化的核心理念，结合中国特色社会主义理论，积极展示企业文化，动员党员充分参与企业文化活动。动员党员思想建设，端正现代企业文化体制中的政治态度，增强党员的精神信仰，全面提高党员素质，建设综合型人才。
2.3不断建设企业文化，使企业社会责任、政治责任、经济责任良好的履行
在长期的企业经营发展中企业文化是积淀、凝聚起的经营境界、精神力量与文化氛围，被众多的企业员工所认可，而且执行行为准则和道德规范。党是领导社会主义事业的核心，代表了中国先进生产力发展的要求和中国先进文化的方向。在国企中进行党建工作使顺应时代发展的必然建设。所以，应该使党的核心领导作用在国有企业中充分发挥，引领发展企业文化，在各个层次的企业文化中渗透正确的价值观，顺应时代开拓进取，拓宽企业文化的内容和领域，在先进的文化领域发展，使国有企业更好地履行社会、政治和经济责任。
结束语
总之，伴随快速发展的经济社会，在整体经济体系中，国有企业具备作用越发明显。因为企业拥有特殊性，在国企发展中，党建工作的加强能够有效引领其方向，拥有非常关键的作用。进行国企党建的工作，企业文化是关键的平台和载体，融合党建工作和企业文化建设，能够创建特色国企党建，使得国企党建提高水平，在国企体系中国企党建工作的重要作用进一步发挥。
参考文献：
[1]季潇茜.新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义[J].现代企业，2019（04）：20-21.
[2]高璐.探究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].人文天下，2019（08）：89-91.
[3]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊，2018（05）：78-80.
[4]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70+65.
[5]魏丽娜.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].当代化工研究，2017（06）：195-196.
[6]白文洁.基于企业文化为载体的特色国企党建创建[J].现代企业文化，2016（30）：11.