论文摘要
自1999全国高校后勤社会化改革以来已经经过了十余年的时间,高校后勤得到了不断的发展和壮大,但随着国家相关劳动法律法规不断健全和完善,高校后勤人事管理工作中的各种问题和困难也随之出现,人力资源管理问题已经成为制约高校后勤发展的一个瓶颈,如何利用校园网络资源和Internet构建一套人力资源管理系统,代替以前的单一人工管理,满足职工信息共享的要求,适应高校后勤事业的不断发展就十分必要了。本文以四川理工学院后勤人力资源管理系统为背景,提出了建立设计一个基于WEB的后勤集团EHR管理系统的方案,以实现对四川理工学院后勤集团人力资源管理信息高效、方便、快捷的处理,使该校后勤人事管理工作变得简单易行,并解决四川理工学院高校后勤发展急需人力资源管理软件,但费用太高,事业单位经费控制严格之间的矛盾。本文按照软件工程的思想,通过对四川理工学院后勤人力资源管理的深入调研,从需求分析、业务流程分析、总体设计、数据库设计、功能设计等方面入手,对四川理工学院后勤集团EHR管理系统的研究及开发设计过程进行了全面的阐述。本文对人力资源管理系统的模块组成、数据连接、功能实现、系统安全等方面进行了详细的设计,采用C/S与B/S模式相结合的混合架构,大大减少了系统的维护成本,提高了系统的无故障运行率。本系统的模块组成主要包括人事信息、薪酬管理、社保福利、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、公共信息管理、报表中心、员工自助、系统管理等十个模块。每个模块基本上脱离不了数据,所以在数据库设计的时候,系统充分考虑数据的高效,减少数据冗余,保证系统的运行速度。
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摘要ABSTRACT第一章 引言1.1 课题研究的背景及意义1.2 人力资源管理国内外研究现状及发展趋势1.2.1 国内外人力资源管理的现状1.2.2 人力资源管理软件1.3 EHR 的概念及价值体现1.3.1 EHR 电子人力资源管理的概念及价值体现1.3.2 EHR 在高校中的运用及前景1.4 国内外高校后勤人力资源管理现状1.4.1 国内高校后勤人力资源管理的现状1.4.2 国外高校后勤人力资源管理现状1.4.3 四川理工学院后勤集团人力资源管理1.5 论文章节安排1.6 本章小结第二章 系统开发使用的关键技术及核心内容2.1 关键技术2.1.1 C/S、B/S 结构2.1.2 MVC 模式2.1.3 Struts 框架2.1.4 SQL Server 2005 数据库2.1.5 ASP.NET 技术2.2 系统设计核心内容2.2.1 人事系统访问安全问题2.2.2 高校后勤人事管理核心子系统2.3 本章小结第三章 四川理工后勤集团人力资源管理系统需求分析3.1 四川理工学院后勤人力资源业务分析3.1.1 四川理工后勤人力资源管理主要业务流程3.1.2 各部门人力资源管理业务活动调查3.1.3 四川理工后勤人力资源管理系统应用范围3.2 后勤集团人力资源管理系统功能定位3.3 后勤集团人力资源管理系统主要功能需求3.3.1 部门机构管理3.3.2 人事信息管理3.3.3 人力资源规划3.3.4 薪酬福利及保险3.3.5 考勤考绩3.3.6 员工培训3.3.7 招聘管理3.3.8 报表服务3.3.9 系统维护3.3.10 Web 自助查询服务3.4 系统部分实体属性3.5 本章小结第四章 基于 Web 的后勤集团人力资源管理系统概要设计4.1 系统设计流程4.2 系统架构的设计4.2.1 软件体系结构的选择4.2.2 系统总体架构4.3 系统的开发环境4.4 本系统运行环境4.4.1 硬件环境4.4.2 系统运行软件环境4.5 数据库概念设计4.6 本章小结第五章 系统的详细设计与实现5.1 系统详细设计5.1.1 系统功能框架5.1.2 系统各模块及子模块功能设计5.1.3 系统核心模块详细设计5.2 页面外观设计与实现5.3 系统的安全性设计5.4 本章小结第六章 系统的测试6.1 软件测试过程6.1.1 测试原则6.1.2 具体步骤6.2 本系统测试6.2.1 测试环境6.2.2 测试方法及结果6.2.3 测试结论6.3 本系统在四川理工学院后勤服务总公司应用效果6.4 本章小结第七章 结论与展望7.1 本论文研究总结7.2 前景展望致谢参考文献在学期间的研究成果
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基于WEB的四川理工后勤集团EHR管理系统的研究及设计
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