论文摘要
工伤保险制度是社会保障制度的重要组成部分,是世界上实行最早、最广泛的社会保险。自德国1884年通过《工人灾害赔偿保险法》以来,工伤保险制度已被全世界一百多个国家立法予以确认。我国也于二十世纪五十年代初建立工伤保险制度。实施以来,它对保障劳动者的人身安全,维护社会稳定起到了积极作用。然而,随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的深入,最初建立的工伤保险制度已经无法适应经济发展要求。于是,自八十年代起,我国开始对工伤保险制度进行改革,并于1996年由劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》,2003年国务院以行政法规的形式又颁布了《工伤保险条例》,这些办法和条例的颁布和实施对于分散用人单位的工伤风险,保障因工作遭受伤害和因职业侵害患有职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿,以及促进工伤预防和职业康复方面发挥了一定的作用。但是,随着社会经济的发展,也逐渐显露出一些不完善的地方,在一定程度上影响到我国工伤保险法律制度改革的进一步深化和市场经济的健康发展。为此,本文以《工伤保险条例》为研究对象,对我国工伤保险制度尚存的具体问题进行梳理,并将其中重要的问题予以分析,提出完善工伤保险制度的具体建议。本文共分五部分:一、工伤保险法律制度概述。该部分总结了工伤和工伤保险的概念,分析了工伤的法律特征,列举了工伤保险的基本原则,阐明了工伤保险与商业保险和医疗保险的关系,界定了工伤保险补偿与工伤保险赔偿的区别。二、国外工伤保险法律制度的发展概况。该部分讲述了国外工伤保险法律制度的建立和发展概况,包括国外工伤保险立法的发展概况、工伤保险制度类型的发展概况;继而阐述了国外工伤保险法律制度的发展趋势。三、我国工伤保险法律制度的发展状况。该部分将我国工伤保险法律制度的发展历程分为三个阶段,通过对每个阶段工伤保险法律制度建设的情况介绍,可以反映出我国工伤保险法律制度发展的过程及存在的问题。四、我国工伤保险法律制度存在的问题及原因分析。该部分从五个方面阐述了我国当前的工伤保险法律制度存在的问题,并运用案例分析法、比较法对某些问题作了详细说明,指出了问题的症结所在。五、完善我国工伤保险法律制度的建议。该部分针对我国当前工伤保险法律制度存在的问题,从加强保护工伤职工的合法权益入手,在五个方面分别提出了完善我国工伤保险法律制度的建议。
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中文摘要英文摘要引言一、工伤保险法律制度概述（一） 工伤的概念及法律特征1、工伤的概念2、工伤的法律特征（1） 工伤的主体是所有用人单位的劳动者（2） 工伤必须是"因工作"而发生的伤害（3） 工伤所涉及的伤害仅限于人身伤害（二） 工伤保险的概念及原则1、工伤保险的定义2.工伤保险的基本原则（1） 无过失补偿原则（2） 保障与补偿（赔偿）相结合的原则（3） 补偿与预防及康复相结合的原则（4） 个人不缴费原则（5） 集中管理原则（6） 风险分担、互助互济原则（7） 技术性原则（三） 工伤保险与商业保险的关系1、工伤保险与人身意外伤害保险的关系2、工伤保险与雇主责任险的关系（四） 工伤保险与医疗保险的关系（五） 工伤保险补偿与工伤保险赔偿二、国外工伤保险法律制度的发展概况（一） 国外工伤保险法律制度的建立和发展1、工伤保险立法的发展概况2、工伤保险制度类型的发展概况（二） 国外工伤保险法律制度的发展趋势三、我国工伤保险法律制度的发展状况（一） 我国工伤保险法律制度的初建阶段（二） 我国工伤保险法律制度的改革试点阶段（三） 我国工伤保险制度的发展阶段四、我国工伤保险制度存在的问题及分析（一） 立法层次不高,立法分散而混乱（二） 工伤保险的覆盖范围过窄（三） 工伤认定争议较多1、职工上下班途中受到伤害的工伤认定2、职工突发疾病视同工伤的规定（四） 工伤保险待遇的立法不尽合理、完善1、工伤职工的工伤医疗待遇2、一至四级工伤伤残职工的工伤保险待遇3、五级、六级伤残职工的工伤保险待遇4、七-十级伤残职工的劳动合同5、工伤保险待遇没有精神损害赔偿（五） 工伤保险补偿（赔偿）与民事侵权损害赔偿的适用关系不明确1、国外关于工伤保险补偿（赔偿）与民事侵权损害赔偿的处理模式（1） 选择模式（2） 取代模式（3） 兼得模式（4） 补充模式2、我国现行工伤保险补偿（赔偿）和民事侵权损害赔偿适用关系的处理模式（1） 《职业病防治法》和《安全生产法》的选择模式:补充或兼得（2） 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的选择模式:取代+兼得模式（3） 某些地方政府规章的选择模式——取代+补充模式五、完善我国工伤保险法律制度的建议（一） 制定《工伤保险法》,提高工伤保险的法律等级（二） 拓宽工伤保险的实际覆盖范围（三） 完善工伤认定标准的相关规定1、完善职工上下班途中受到伤害的工伤认定标准2、完善职工突发疾病视同工伤的认定标准（四） 完善工伤保险待遇的相关规定（五） 明确我国工伤保险补偿（赔偿）与民事侵权损害赔偿责任的适用关系1、用人单位无过错时的处理模式:取代模式2、用人单位存在过错时的处理模式:补充模式3、第三人侵权时的处理模式:补充求偿模式结语参考文献致谢学位论文评阅及答辩情况表
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