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摘要：国有企业作为我国国民经济的中坚力量，其作用和力量不容小觑。随着经济形势的不断变化，国有企业也面临着新的压力与挑战，为此，国有企业不仅要拓展自身业务范围，增强经济实力，同时更要加强对内的企业管理水平，增添企业文化软实力，而工会工作则是其中的重要内容。
关键词：国企；工会工作；创新；思路
引言
对于国企职工而言，工会就是他们的另一个家，是维护职工自身利益的重要机构。国企工会如何不负职工众望，实现国企工会工作的创新与发展就显得至关重要。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热点问题，及时调整工作的思路，不断实现创新发展。
1当前国企工会工作面临的主要问题
1.1职工的合法权益得不到保障
目前很多国有企业进行了体制改革，而在改革的过程中往往会出现损害职工合法权益事情。因此，摆在我们面前的首要问题就是如何切实维护职工合法权益。在国有企业体制改革中，工会要发挥自身的作用，要保障职工的利益，但是当前的情况是，许多国企工会并没有发挥自己的功能，工会干部没有履行自己的职责，不能保障职工的民主权利。
1.2职工收入差距扩大
当前，国企职工的收入差距日益增大。管理层和技术人员的工资较高，其年薪都能达到几十万，然而，基层员工仍然保持每个月几千元的低微收入。虽然我们说工资是与付出的努力成正比的，但是这种巨大的差距也会引起员工心里的不平衡，因为基层员工也付出了很多汗水，她们往往冲在生产第一线，做的都的苦力活，她们的工作也很辛苦。技术人员和管理人员付出更多的是科学的思想和技术，现在市场上还缺乏这种技术人才，而企业与企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，于是很多国企为了吸引留住高级管理人才，对这方面的人才给予更多的优惠政策，但是那些基层工作的职工群体并没有得到同等的优惠待遇。企业分配制度的改革，职工收入水平差距的扩大，使工会维权工作更加困难。
1.3国企工会工作方法落后
国企工会传统的工作方法已经不能够适应企业的发展。传统的工作模式缺乏创新与活力，工作方式缺乏实效性和针对性。
2新形势下国企工会工作的创新思路探讨
2.1创新民主管理机制，强化凝聚力
工会作为枢纽部门肩负双重责任，既要维护国企企业文化的凝聚力，同时更要维护职工的正当合法权益，所以工会工作要坚持“以人为本”，真正将民主管理落到实处，这样才能真正激发职工参与企业建设的热情与干劲，还可以更好地为职工提供发声的平台，对此，要从以下几方面进行创新和完善：首先，应强化制度建设。制度是执行的根基，要立足企业实际情况，因地制宜、对症下药，建立和完善相关的制度体系，让职工行为有据可依，同时对民主管理的落实效果也能起到约束作用。其次，要强化监督问责。民主管理是工会工作的重要职责之一，要建立监督管理机制，畅通群众监督举报途径，通过职工代表大会、政务公开等形式，对重大内容及时进行公示与公开，对于不能履行民主管理的领导人员进行监督问责，确保维护职工应有权益。最后，要强化奖励体系。工会工作对于企业文化建设具有重要意义，通过拓展职工晋升机制、建立完善的奖励体系，从而激发职工奋进的工作热情，真正形成积极向上的企业文化与动力。
2.2创新文化建设，保障企业发展
企业文化的作用不容小觑，一个健康向上的企业文化可以充分激发员工工作热情，同时也可以形成凝聚人心的积极作用，对于工会而言应该创新开展一些喜闻乐见的群众活动，通过活动来形成积极向上的氛围，传播正能量。对于刚入职的年轻职工，可以定期组织团队拓展活动，不仅可以帮助他们更好的适应企业生活，同时还可以增进同事之间的了解，为开展工作奠定扎实的基础；对于退休老职工，工会可以定期组织交流活动，邀请老职工回来为大家讲解工作经验，还可以在元旦开展慰问演出，树立感恩的企业氛围。企业文化的建设要建立在职工需求的基础上，可以开展“菜单式”学习活动，根据职工需求进行课程设计，寓教于乐，激发职工的学习热情。
2.3以良好的形象感召职工
1）积极开展“创建学习型国企工会组织，争做学习型国企工会干部”活动，通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考等“五项修炼”提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。2）进一步加强作风建设，深入实际，真正地到群众中去，调查研究，联系沟通，听取意见，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉《国企工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，熟悉企业的经营管理，以便更好地做好国企工会工作。
2.4以企业文化熏陶职工
有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。
2.5创新服务模式和工作作风
转变工作作风，改进工作方式，创新工作方法，是新形势下工会组织为提高职工和基层服务质量的必然要求。那么，我们具体的做法应该有哪些呢？我认为要做到三点：一是，广泛开展调查研究。工会组织要努力克服工作行政化、领导官员化的倾向。工会干部一定要脚踏实地，艰苦奋斗，深入职工基层，了解职工所需，解决职工的困难，全心全意为职工服务。把职工的心愿、要求及时反馈到各级管理层，共同帮助职工克服困难，解疑释惑，凝聚人心，把大家的注意力、积极性统一到发展经济、全面建设小康社会的目标上来。二是“消肿健身”，克服人浮于事。人浮于事导致脱离职工，脱离实际。因此，我们要优化内部结构，建立一支精干高效的干部队伍。还要合理设置机构，明确各职位的具体责任，按照企业的需求来制定岗位和人员，避免出现岗位冗沉，员工浪费的现象。要保证企业以最低的成本实现最大的效益。不断提高机关工作水平和效率，把各级工会真正建成深受职工欢迎的“职工之家”。三是贯彻民主集中制原则，务必确保实行民主科学的议事决策程序，逐步形成高效、务实的决策、执行和监督机制。健全机关学习教育、管理等工作制度，规范内部管理，严格考核考评，推进机关管理的科学化、民主化、制度化。企业还应该鼓励员工继续学习，提高职工的综合素质，可以采用优胜劣汰的用人机制，以此来激励职工继续上进。国企工会的使命重大，任务繁重。我们必须处理好职工当前利益和长远利益的关系，要保障广大职工的切身利益，维护她们的合法权益，我们只有不断提高工会的工作能力，不断创新工作的方式模式，不断的提高工会干部和职工的综合素质。
结语
综上所述，新形势下国企工会工作的创新需要国企领导者、工会工作者及国企基层职工的共同参与。国企领导者要全力支持国企工会工作的创新开展，并为工会的规范运作提供更加完善的制度和行为规范。国企工会工作者要以身作则，积极开展丰富化的文体活动，保障国企基层职工权益的同时，也要增强国企职工对国企的归属感及认同感。国企基层职工也要积极参与国企工会开展的各种劳模竞赛活动，自觉地和劳动模范做对比，分析差距朝向劳动模范方向作不懈努力。
参考文献
[1]袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].人才资源开发,2017,2(22):183-184.
[2]宋沪杰.当前形势下国企工会工作创新分析[J].才智,2017,6(10):226.