基于治理结构的跨国公司治理绩效研究 ——以中国跨国公司为例

论文摘要

本文是以公司治理理论为基础,主要借鉴传统的公司治理绩效及治理结构的实证分析范式,将公司治理绩效的研究放到跨国公司这个特定的框架中来,再结合中国企业“走出去”的实际,分析并建立了包括长期战略指标和短期财务指标相结合的跨国公司治理绩效衡量标准体系,并应用主因素分析法,从治理结构角度,分析并列举了影响治理绩效的相关因素。在治理绩效指标与其影响因素的分析框架下,引入8家中国的跨国公司作为案例,进行统计检验分析。最后,而综合理论与案例分析的结果,明确了中国跨国公司的治理目标与战略定位,并从代理机制、激励机制、监督机制以及伦理机制的嵌入上提出了相应的治理绩效提升途径。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 引言
• 第一章 绪论
• 1.1 选题意义、研究思路及方法
• 1.2 文献综述
• 第二章 跨国公司治理绩效的衡量及其结构性解释
• 2.1 相关概念的界定
• 2.1.1 公司治理
• 2.1.2 跨国公司治理：企业的边界与国界
• 2.2 跨国公司治理的风险、成本与绩效分析
• 2.2.1 跨国多层委托代理链
• 2.2.2 跨国公司治理成本
• 2.2.3 跨国公司的治理绩效衡量
• 2.3 跨国公司治理绩效的结构性解释：主因素分析
• 第三章 中国跨国公司治理绩效的相关分析
• 3.1 中国跨国公司的治理的现状分析
• 3.1.1 中国企业跨国经营的主体现状
• 3.1.2 对现状的原因分析
• 3.2 样本的选取与统计分析
• 3.2.1 样本的选取与自变量的设定
• 3.2.2 “绩效指数”的综合计算——因变量的确定
• 3.3 统计检验与检验结果分析
• 3.3.1 统计检验与分析
• 3.3.2 分析中可能存在的问题
• 第四章 中国跨国公司治理绩效的提高途径
• 4.1 中国跨国公司的战略定位
• 4.2 健全跨国代理机制——跨国代理风险的降低
• 4.3 有效的跨国激励机制的构建
• 4.4 跨国监督机制的完善
• 4.5 伦理治理机制的嵌入
• 4.6 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 附表
• 致谢