交互记忆系统、学习与创造力的关系 ——跨层次研究

论文摘要

在日趋激烈的市场竞争中,团队逐渐成为组织的基本单元。如何最大限度地协调和应用团队成员的知识是团队管理面临的重大挑战。近年来,交互记忆系统作为团队知识处理的重要机制引起了学者们的广泛关注。所谓交互记忆系统,是团队成员之间形成的一种彼此依赖的,用以编码、储存和提取不同领域知识的合作性分工系统。它不仅强化了团队的知识获取能力,而且提高了团队的知识处理效率,进而有助于创造力的提升。为了深入理解交互记忆系统的作用机理,本文从学习的视角,构建跨层次的研究模型,探讨交互记忆系统、学习行为与创造力的关系。本文采用了学生团队和企业研发团队、知识型员工团队三个样本,考察交互记忆系统对个体创造力和团队创造力的作用机理。其中,对于中介机理的研究包括如下四个不断深化的子研究：(1)考察团队学习对交互记忆系统与个体创造力、团队创造力关系的中介作用；(2)将团队学习分为团队内部学习和外部学习两部分,考察其对交互记忆系统与个体创造力、团队创造力关系的中介作用；(3)进一步将团队内部学习细化为团队成员的不同学习类型,探讨团队成员的利用性学习、开发性学习对交互记忆系统与个体创造力关系的作用；(4)将团队成员的利用性学习、开发性学习聚合到团队层次上,探讨利用性学习、开发性学习对交互记忆系统与团队创造力关系的不同作用。此外,对于调节机制的考察主要包括对团队社会资本、团队知识多样化在交互记忆系统与团队创造力间的调节作用；领导的创新支持在个体层次和团队层次利用性学习、开发性学习与创造力关系间的调节作用。最后,本文采用多重案例研究的方法,考察交互记忆系统与团队成员学习的演进机理。通过对多家高技术企业中研发团队的分析,阐释了交互记忆系统与团队成员学习类型之间的互动演进过程。本文主要有如下贡献：(1)本文从团队学习的中介作用入手,将团队学习细化为团队内部学习和,团队外部学习,然后又进一步将起中介作用的团队内部学习细化为团队成员的利用性学习和开发性学习,试图探讨不同层次的利用性学习和开发性学习在交互记忆系统与创造力间的作用。本文运用学习理论,通过对过程模型的递进性剖析,充分阐释了交互记忆系统对创造力的作用机理。(2)本文运用跨层次研究的方法对学习行为及创造力之间的关系进行系统考察,弥补了过去只从单一层次进行研究的局限。本文提出,个体层次的利用性学习和开发性学习对个体创造力具有积极影响；但当团队中的所有成员都参与到利用性学习和开发性学习中时,团队层次的利用性学习对团队创造力仍具有积极影响,但开发性学习则对团队创造力产生了消极影响。这一研究深化了我们对不同层次学习类型之作用方向的认识。(3)本文通过访谈、开放式问卷调查和大样本调查的方法对个体的利用性学习和开发性学习进行量表开发,通过运用两个不同的样本(研发团队样本和知识型员工样本)数据验证了量表的有效性和可信性,深化了对个体利用性学习和开发性学习概念构思的理解,对于以后的相关研究具有一定的推动作用。(4)本文探讨了在交互记忆系统对个体层次和团队层次产出的作用过程中,团队社会资本、团队知识多样化和领导的创新支持所起的调节作用,通过对团队社会资本、团队构成和领导作用的考察,拓展了对交互记忆系统作用机制的研究。(5)本文对交互记忆系统作用机制的考察采用调查问卷的方法,弥补了以往现场研究的不足。本文所选择的学生样本是典型的临时性团队；而企业样本是创新需求较高的长期性团队——两者的互动方式、学习氛围等都有所不同,这为我们深入理解交互记忆系统的作用机制提供了更充分的实证证据。(6)本文运用案例研究方法,从团队成员学习的视角构建交互记忆的演进机理,突破了以往视交互记忆系统为团队层面作用机制的局限,本文关注团队成员的利用性学习、开发性学习与交互记忆系统的互动发展过程,为从纵向机制上理解交互记忆系统与学习行为的关系开拓了新的思路。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 目录
• 表目录
• 图目录
• 1 绪论
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究内容
• 1.3 理论依据
• 1.3.1 认知主义学习理论
• 1.3.2 组织记忆理论
• 1.3.3 信息处理理论
• 1.4 研究方法及结构安排
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 研究框架
• 1.5 研究创新点
• 2 文献综述
• 2.1 交互记忆系统（TMS）
• 2.1.1 TMS的概念
• 2.1.2 TMS的维度
• 2.1.3 TMS的测量
• 2.1.4 TMS的作用
• 2.2 创造力
• 2.2.1 个体创造力
• 2.2.2 团队创造力
• 2.2.3 个体创造力与团队创造力的关系
• 2.2.4 创造力的测量
• 2.3 学习行为
• 2.3.1 个体学习和团队学习
• 2.3.2 团队内部学习和外部学习
• 2.3.3 利用性学习和开发性学习
• 2.4 TMS与团队学习
• 2.4.1 TMS与团队沟通
• 2.4.2 TMS与绩效反馈
• 2.4.3 TMS与团队交叉培训
• 2.4.4 TMS与团队成员学习
• 2.4.5 TMS与团队学习的研究总结
• 2.5 调节机制的相关研究
• 2.5.1 团队社会资本
• 2.5.2 团队知识多样化
• 2.5.3 领导的创新支持
• 3 TMS、团队学习与创造力的关系研究
• 3.1 理论基础及研究假设
• 3.1.1 TMS与个体创造力的关系
• 3.1.2 TMS与团队创造力的关系
• 3.1.3 个体创造力与团队创造力的关系
• 3.1.4 团队学习对TMS与个体创造力的中介作用
• 3.1.5 团队学习对TMS与团队创造力的中介作用
• 3.2 研究设计
• 3.2.1 研究样本与程序
• 3.2.2 变量定义及测量
• 3.2.3 信度与效度分析
• 3.2.4 个体层次数据向团队层次集聚
• 3.3 研究结果
• 3.3.1 样本描述与相关分析
• 3.3.2 TMS、团队学习与个体创造力的关系分析
• 3.3.3 TMS与团队创造力的关系分析
• 3.3.4 团队学习对TMS与团队创造力的中介作用分析
• 3.3.5 个体创造力与团队创造力的关系分析
• 3.4 结果讨论
• 3.5 研究不足和未来研究
• 4 TMS、团队内外部学习与创造力关系研究
• 4.1 理论基础及研究假设
• 4.1.1 TMS与团队内外部学习的关系
• 4.1.2 团队内外部学习与个体创造力的关系
• 4.1.3 团队内外部学习与团队创造力的关系
• 4.1.4 团队内外部学习对TMS与团队创造力的中介作用
• 4.1.5 团队内外部学习对个体与团队创造力的调节作用
• 4.2 研究设计
• 4.2.1 研究样本与程序
• 4.2.2 变量定义及测量
• 4.2.3 信度与效度分析
• 4.2.4 个体层次数据向团队层次集聚
• 4.3 研究结果
• 4.3.1 样本描述与相关分析
• 4.3.2 TMS、团队内外部学习与个体创造力的关系分析
• 4.3.3 团队内外部学习与团队创造力的关系分析
• 4.3.4 团队内外部学习对TMS与团队创造力的中介作用分析
• 4.3.5 团队内外部学习对个体与团队创造力的调节作用分析
• 4.4 结果讨论
• 4.5 研究不足和未来研究
• 5 TMS、个体利用性学习、开发性学习与个体创造力的跨层次研究
• 5.1 理论基础及研究假设
• 5.1.1 TMS与个体利用性学习、开发性学习的关系
• 5.1.2 个体利用性学习、开发性学习与个体创造力的关系
• 5.2 利用性学习和开发性学习量表的开发
• 5.2.1 研究目的及方法
• 5.2.2 问卷题项的初步拟定
• 5.2.3 开放式问卷分析与整理
• 5.2.4 利用性学习和开发性学习的内容验证
• 5.3 研究设计
• 5.3.1 研究样本与程序
• 5.3.2 信度与效度分析
• 5.4 研究结果
• 5.4.1 样本描述与相关分析
• 5.4.2 TMS与个体利用性学习、开发性学习的关系分析
• 5.4.3 个体利用性学习、开发性学习与个体创造力的关系分析
• 5.5 结果讨论
• 5.6 研究不足和未来研究
• 6 TMS、团队层次利用性学习、开发性学习与团队创造力关系研究
• 6.1 理论基础及研究假设
• 6.1.1 团队层次利用性学习、开发性学习与团队创造力的关系
• 6.1.2 团队层次利用性学习、开发性学习的中介作用
• 6.2 研究设计
• 6.2.1 研究样本与程序
• 6.2.2 变量定义及测量
• 6.2.3 信度与效度分析
• 6.2.4 个体层次数据向团队层次集聚
• 6.3 研究结果
• 6.3.1 样本描述与相关分析
• 6.3.2 团队层次利用性、开发性学习与团队创造力的关系分析
• 6.3.3 团队层次利用性学习、开发性学习的中介作用分析
• 6.4 结果讨论
• 6.5 研究不足和未来研究
• 7 TMS与创造力之间的调节机制
• 7.1 理论基础及研究假设
• 7.1.1 团队社会资本对TMS与团队创造力的调节作用
• 7.1.2 团队知识多样化对TMS与团队创造力的调节作用
• 7.1.3 领导的创新支持对利用性、开发性学习与创造力的调节作用
• 7.2 研究设计
• 7.2.1 研究样本与程序
• 7.2.2 变量定义及测量
• 7.2.3 信度与效度分析
• 7.2.4 个体层次数据向团队层次集聚
• 7.3 研究结果
• 7.3.1 团队社会资本对TMS与团队创造力的调节作用分析
• 7.3.2 团队知识多样化对TMS与团队创造力的调节作用分析
• 7.3.3 领导创新支持对利用性、开发性学习与创造力的调节作用分析
• 7.4 结果讨论
• 7.5 研究不足和未来研究
• 8 TMS与团队成员学习的演进机理研究
• 8.1 理论基础
• 8.1.1 TMS的发展阶段与利用性学习的关系
• 8.1.2 TMS的发展阶段与开发性学习的关系
• 8.1.3 利用性学习对TMS的影响
• 8.1.4 开发性学习对TMS的影响
• 8.2 研究设计
• 8.2.1 多重案例研究
• 8.2.2 案例研究内容
• 8.2.3 案例研究程序
• 8.2.4 提高研究信度与效度的手段
• 8.3 案例分析
• 8.3.1 数据的分析方法
• 8.3.2 案例内分析
• 8.3.3 跨案例分析
• 8.3.4 结果讨论
• 8.4 研究小结
• 8.4.1 主要结论
• 8.4.2 理论意义和实践意义
• 8.4.3 研究不足和未来研究
• 9 总论
• 9.1 本研究的主要结论
• 9.1.1 TMS对创造力的作用机制
• 9.1.2 TMS与团队成员学习行为之间的演进机理
• 9.2 本研究的理论意义
• 9.3 本研究的实践意义
• 9.4 研究不足和未来研究
• 9.4.1 研究不足
• 9.4.2 未来研究
• 参考文献
• 附录1 企业中员工学习情况调查问卷
• 附录2 访谈企业及团队基本情况
• 附录3 访谈提纲（团队领导）
• 附录4 访谈提纲（团队成员）
• 附录5 连部成员调查问卷
• 附录6 研发团队成员调查问卷
• 附录7 知识型员工调查问卷
• 作者简历
• 博士期间所取得的主要科研成果