职工探亲假制度研究 ——以杭州市区调查为例

论文摘要

我国职工探亲假政策的实施,适当地解决了职工因工作原因与亲属长期分居而得不到团聚的问题,促进了国家经济建设的顺利进行和职工的家庭幸福,彰显了国家对职工的人文关怀。但是,现行探亲假政策实施至今已有29年的历史,这也正是我国经济转型的时期,在国家经济飞速发展,人民生活水平普遍提高的同时,国家的经济体制、所有制经济结构、休假制度、交通工具等情况都发生了巨大的变化,探亲假政策出现了实施对象的不公平性、范围的模糊性和内容的不适应性,社会反响较大。在国家保留该政策的同时,迫切需要明确探亲假制度存在的重要意义,并加以修订和完善,既保障职工必要的探亲权益,又为用人单位所广泛接受,促进经济社会的和谐发展。本文将深入地阐述保留探亲假制度的重要意义,根据职工探亲需求情况和用人单位探亲假制度情况两个层面问卷调查和访谈的结果,结合已有文献的研究成果,对职工探亲假政策进行了比较全面地分析,提出了政策改良的一系列建议,并对政策建议进行了可行性分析。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 问题提出及选题意义
• 1.2 相关概念及研究范围
• 1.3 文献综述
• 1.4 研究方法及创新之处
• 1.5 论文结构
• 第2章 国内探亲假政策概述及国际比较
• 2.1 国内探亲假政策概述
• 2.2 现行探亲假政策执行以来的地方性改革措施
• 2.3 职工探亲假政策环境的国际比较
• 第3章 保留职工探亲假制度的重要意义
• 3.1 探亲假制度具有多重作用，曾经得到了人们的广泛认可
• 3.2 流动就业普遍带来的留守家庭问题，需要探亲假制度
• 3.3 农民工探亲困难问题突出，成为急需探亲假的主要群体
• 3.4 独生子女政策和人口老龄化，呼唤保留和完善探亲假政策
• 3.5 国家重视和谐发展，是探亲假政策继续施行的时代背景
• 3.6 给予探亲假的自由支配权，是维护职工基本探亲权益的需要
• 3.7 保留探亲假制度，符合新时期对社会实行精细化管理的要求
• 3.8 人们比过去需要更多健康的照料，更为需要亲人的探望和照顾
• 3.9 探亲假制度的实施，有利于促进消费和缓解节日交通压力
• 第4章 劳资双方探亲调查问卷的编制与实施
• 4.1 职工探亲需求情况的问卷调查
• 4.2 用人单位职工探亲假制度情况的问卷调查
• 4.3 有关探亲假的访谈情况
• 第5章 结合调查结果对职工探亲假有关问题的政策分析
• 5.1 探亲假政策实施的单位范围
• 5.2 职工享受探亲假的条件
• 5.3 探望配偶父母纳入探亲假制度的探讨
• 5.4 不同婚姻状况探望父母假期的探讨
• 5.5 职工探望父母假期的设置
• 5.6 职工探望配偶假期的设置
• 5.7 探亲假与其他假期的关系
• 5.8 职工探亲假奖金扣发行为的规范
• 5.9 职工探亲路费补助比例的设置
• 5.10 探亲假的用途规范
• 5.11 单位和职工几种特殊情况的处理
• 5.12 职工探亲假政策改良的十条建议
• 第6章 职工探亲假政策建议的可行性分析
• 6.1 职工探亲假政策完善的现实基础
• 6.2 探亲假政策建议遵循了休假制度的立法原则
• 6.3 保障底线探亲权益的政策比较易于实施
• 6.4 探亲假政策建议可能带来的影响
• 6.5 职工探亲假政策的可执行性分析
• 第7章 结语
• 7.1 对未来职工探亲假需求变化的展望
• 7.2 本文研究的总结
• 7.3 本文研究的局限性
• 参考文献
• 致谢
• 附录一：职工探亲需求情况的调查问卷
• 附录二：用人单位职工探亲假制度的调查问卷