基于人力资本理论的中小企业产权结构改革研究

论文摘要

经过几十年的发展，我国绝大多数中小企业已经度过了艰难的创业期，现正处于进一步发展的成长阶段。在企业成长阶段，由于内部资源的有限性，企业必须整合一部分外部资源，包括：管理人员、技术员工等人力资源，但它们不是简单的资源，而是能够带来剩余价值的资源，是一种具有资本性质的资源，即人力资本。正是由于其参与，中小企业原先单纯以货币资本为基础的产权结构，已经不能适应企业进一步发展的需要。在这种情况下，企业如何以人力资本理论为指导，进行中小企业的产权结构改革，并最终促进企业的持续成长是本文研究的主题。本文研究的内容主要包括以下几个方面：首先，在前言部分，从问题的提出来凸现本文研究的重要性，并分析说明了研究的理论和实际意义。接着简要的描述了论文结构，及论文的逻辑框架与结构安排。其次，在分析人力资本理论时，本文简要的介绍了人力资本涵义的辨析、人力资本的特征，人力资本与人力资源的区别、最后提出了目前人力资本理论的研究现状。在分析人力资本与人力资源的区别时，指出了人力资本与人力资源重要区别，进而得出了企业产权结构改革的对象。在分析产权理论的时候，主要介绍了产权的涵义，产权理论和产权结构等，得出了企业产权能对人力资本产生长远的激励作用。再次，在分析中小企业面临的人力资源问题的时候，根据企业中存在的一些现象如：管理者短视、技术员工泄密等，分析出了问题产生的主要原因，即中小企业没有充分人力资本的价值，从而得出了人力资本产权激励的必要。最后，根据中小企业的实际情况，提出了相应的改革措施，并提出了一些保障机制，具体从以下几个方面进行论述：改革的原则、内容和形式、时机和所适用的企业、具体步骤、保障机制。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 前言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 论文结构
• 1.4 逻辑框架与结构安排
• 2 人力资本和企业产权理论研究综述
• 2.1 人力资本的基本理论
• 2.1.1 人力资本涵义辨析
• 2.1.2 人力资本的特征
• 2.1.3 人力资本与人力资源的联系和区别
• 2.1.4 人力资本理论研究
• 2.2 产权理论
• 2.2.1 产权理论演绎
• 2.2.2 产权理论基本内容
• 2.2.3 产权定义
• 2.2.4 产权的结构
• 2.2.5 产权的界定
• 2.2.6 产权的功能
• 2.3 人力资本产权激励研究
• 2.3.1 人力资本产权的特征
• 2.3.2 我国人力资本产权激励的现状
• 3 中小企业面临的人力资源问题及原因
• 3.1 中小企业成长阶段面临的人力资源问题
• 3.1.1 中小企业面临的管理者的问题
• 3.1.2 企业面临的技术员工的问题
• 3.2 中小企业人力资源问题产生的原因
• 3.3 影响员工人力资本投入的因素
• 3.3.1 影响管理人员人力资本投入的因素
• 3.3.2 影响技术员工人力资本投入的因素
• 4 成长期中小企业产权结构改革的设想和建议
• 4.1 产权改革的目的和原则
• 4.1.1 产权改革的目的
• 4.1.2 产权改革的原则
• 4.2 产权改革的内容和形式
• 4.2.1 承认管理人员和技术人员的人力资本性质
• 4.2.2 正确评估人力资本产权价值
• 4.2.3 认清人力资本产权赋予的形式
• 4.3 产权改革适用的企业和时机
• 4.4 产权改革的具体步骤
• 4.4.1 建立现代中小企业法人治理结构
• 4.4.2 产权改革方案的制定和实施
• 4.4.3 建立切实可行的绩效考核制度
• 4.4.4 建立控制与反馈机制
• 4.5 产权改革的保障机制
• 4.5.1 国家宏观保障机制
• 4.5.2 企业自身机制的保障
• 4.5.3 企业主的改变
• 5 结束语
• 5.1 研究的几点结论
• 5.2 本文的创新点和不足
• 5.2.1 本文的创新点
• 5.2.2 本文的不足
• 5.3 展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢