本文主要研究内容
作者葛芙瑞（2019）在《事业单位人力资源管理绩效考核探究》一文中研究指出：人力资源的有效管理是推动事业单位健康发展的重要保障,绩效考核制度的优化和完善,更是人力资源管理工作的基础和重点。在网络信息技术飞速发展的今天,我国事业单位的人力资源管理绩效考核工作的滞后,不能满足新形势下的需要。本文详细探究了绩效考核存在的问题,重点研究问题的解决策略,从而为能够推动事业单位的绩效考核水平的提高提供参考。
Abstract
ren li zi yuan de you xiao guan li shi tui dong shi ye chan wei jian kang fa zhan de chong yao bao zhang ,ji xiao kao he zhi du de you hua he wan shan ,geng shi ren li zi yuan guan li gong zuo de ji chu he chong dian 。zai wang lao xin xi ji shu fei su fa zhan de jin tian ,wo guo shi ye chan wei de ren li zi yuan guan li ji xiao kao he gong zuo de zhi hou ,bu neng man zu xin xing shi xia de xu yao 。ben wen xiang xi tan jiu le ji xiao kao he cun zai de wen ti ,chong dian yan jiu wen ti de jie jue ce lve ,cong er wei neng gou tui dong shi ye chan wei de ji xiao kao he shui ping de di gao di gong can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自管理观察的葛芙瑞，发表于刊物管理观察2019年25期论文，是一篇关于事业单位论文,组织机构论文,人力资源管理论文,绩效考核论文,管理观察2019年25期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自管理观察2019年25期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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