论文摘要
武器装备的科技含量是现代高技术战争中决定战争胜负的重要因素,提高武器装备科技含量的关键是研发。研发是装备采办全寿命管理过程中的重要环节,创新的激励问题是研发阶段的核心问题,设计竞争可以有效地激励研发阶段的创新。在美军装备采办实践中设计竞争得到广泛采用,并受到了军方和国防承包商的越来越多的关注。理论和实践表明,激励机制是影响创新效率和效果的重要因素,设计竞争是激励创新的重要途径。通过设计和技术竞争来采购已成为主要发达国家装备采办部门鼓励创新的一种行之有效的做法。基于此,本文以激励理论中的竞赛理论为基础,运用数理经济和信息经济学的工具与方法,比较系统地研究了装备采办研发阶段的设计竞争问题。论文首先从装备采办的效率入手,得出了“设计竞争是解决装备采办研发阶段激励问题的有效形式”的结论;然后,运用竞赛理论,建立简单设计竞争模型并求解,揭示了设计竞争的机理和适用条件;接着,分别考察了参与人选择、奖金设置、信息结构等因素对设计竞争效率的影响;然后以美军装备采办实践为例,分析了采用设计竞争的演变过程和驱动因素;最后结合我军装备采办实际,提出我军引入设计竞争的政策建议,探讨了设计竞争在我国这样一个市场经济转型国家装备采办中的应用前景。
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