研究型医院团队创新气氛研究

论文摘要

本文在回顾了研究型大学、研究型医院及创新气氛的大量文献后,对国内研究型医院的发展轨迹做出阶段性总结,对创新气氛的理论研究进行综述,并在此基础上找出研究型医院与团队创新气氛之间的结合点,将组织行为学理论应用于研究型医院创新建设中。分析研究型医院团队创新气氛的结构和特点,分析成员属性和团队属性对创新气氛感知的差异,引起管理者更加关注团队成员的个人感受,从一个新的角度为团队管理的理论提供了参考。本研究主要采取文献调查法和问卷调查法,辅助采用关键人员访谈法,对军队4家研究型医院的40个不同类型的工作团队的1200名工作人员进行了关于团队创新气氛的问卷调查,并与20名团队领导进行了深入访谈。调查工具主要选取在国内外经过大量实证检验且适合医院团体的TCI量表,用SPSS软件对调查结果数据进行了统计分析,得出如下结论：(1)验证了TCI量表在中国的有效性。对搜集到的有效样本数据进行了信度分析、验证性因子分析及各维度间的相关分析,结果表明TCI在我国研究型医院中的信度和结构效度较高,各维度之间显著相关。TCI在我国军队研究型医院中是测度团队创新氛围的有效工具,证实研究型医院内团队创新气氛可以从团队远景、创新支持、工作导向、参与安全四个维度进行测量。(2)研究型医院科室团队创新气氛的特征：从整体上来讲,此次调查的研究型医院科室的团队创新气氛强度比较满意：工作导向感知最高,依次是参与安全感、团队远景和创新支持。(3)不同背景的工作人员对团队创新气氛各维度的知觉有差异：不同性别、学历、职称、工作年限、团队规模、团队属性的成员对团队创新气氛感知存在差异。(4)关键人员访谈得出的结论：大部分管理者对本单位的创新绩效表示满意,他们已经意识到团队创新气氛的重要性,且对团队内成员的创新绩效评价较好,但是管理者对于团队创新气氛的具体概念并没有清晰的认识。最后,针对研究结论给出了以下建议：建立目标,增强团队凝聚力；健全机制,增强工作自主性；鼓励创新,增强创新积极性；加强沟通,营造和谐人际关系。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一部分 前言
• 1 研究背景
• 2 研究目的
• 3 研究意义
• 4 研究主要内容和结构安排
• 5 研究对象、方法
• 6 研究预期目标
• 7 研究创新之处
• 8 研究的技术路线
• 第二部分 相关理论探讨
• 1 研究型医院的发展综述
• 2 团队创新气氛研究综述
• 3 医院创新气氛研究现状
• 第三部分 实证研究
• 1 主要研究方法
• 2 问卷的编制
• 3 研究对象
• 4 样本结构特征分析
• 5 信度和效度分析
• 6 描述性和差异性分析
• 7 创新气氛及各维度比较
• 8 四所研究型医院团队创新气氛比较
• 9 创新气氛与基本资料间多元回归分析
• 10 关键人物访谈结果
• 第四部分 研究结论与建议
• 1 研究结论
• 2.本研究特色
• 3 研究不足与展望
• 4.研究型医院加强团队创新气氛的建议
• 结束语
• 参考文献
• 在读期间发表论文
• 致谢
• 附录
• 附件