论文摘要
航海是一个特殊的行业，船员是一个特殊的群体，船员的利益需要特殊的保障。但我国目前的船员劳动立法还很不完善，船员的利益难以保障。为此，本文试图从法理的角度来分析船员的法定权利的实现，并从这一点出发，探讨了我国船员合同权利的保障问题。 本文首先分析了船员的利益需要特殊的保障的原因。船上劳动生活环境与陆地上的巨大差异，这种差异导致了船员在劳动报酬、劳动条件、损害补偿等方面有着自己特殊的要求，引出了船员利益的特殊性和特殊利益的特殊保护。接着，本文从法理意义上对权利的分类和他们的关系进行了论述，并具体分析船员的情况，得到船员劳务合同是船员法定权利转化为船员实有权利的重要载体这一结论。既然有了上述结论，便不难发现，解决好船员劳务合同问题，将船员劳务合同法制化，规范化，对保障船员合同权利有重要作用；因此本文对船员劳务合同的性质，订立程序，和具体内容，参考国外先进立法经验，并通过结合我国的情况，做了大量论述。外派船员是我国的特殊船员群体，一般来说并不受我国的船员劳动立法调整，但由于国内现有的劳务输出体制可能影响到这部分船员的利益，因此在本文中也做出了分析，并给出了解决问题的建议。最后，笔者将文中结合我国实际情况作出的论述具体化，做出了关于船员劳务合同方面的立法建议，希望能对建立我国完善的船员立法体系有一定的帮助。
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摘要Abstract引言第1章 船员的含义特点和我国船员的现状1.1 英美法系中关于船员、海员的概念1.2 大陆法系中对于船员、海员的规定1.3 我国现行法律对于船员、海员的规定1.4 本文中船员的含义1.4.1 是具有我国船旗的船舶的船员1.4.2 具有法定的船员资格1.4.3 在特定的船舶上从事劳动1.4.4 作为船员劳务合同的受雇方从事特定的劳动1.5 船员劳动的特殊性1.5.1 高风险性1.5.2 劳动时间，劳动条件的艰苦性1.5.3 与社会的分离性1.5.4 船上工作的高度技术性1.6 我国船员的现状1.6.1 船员工资不高，从业者素质不能保证1.6.2 立法滞后，船员合法利益保护不够第2章 船员的法定权利与合同权利2.1 权利的分类及法定权利的实现途径2.1.1 权利的分类和关系2.1.2 法定权利的实现途径2.2 船员法定权利及其实现途径2.2.1 船员法定权利的基本内容2.2.2 船员法定权利的实现途径2.3 船员合同权利之外的法定权利2.3.1 船员的社会保险2.3.2 船员和船舶优先权第3章 船员劳务合同3.1 劳动合同与劳务合同的概念3.1.1 劳动合同和劳动关系的概念3.1.2 劳务合同的概念3.2 劳动合同与劳务合同的异同3.2.1 二者的相同之处3.2.2 二者的相异之处3.3 我国现阶段船员劳务合同3.4 笔者理解的船员劳务合同第4章 船员劳务合同的订立、变更与终止4.1 船员劳务合同的订立4.1.1 船员劳务合同的订立形式4.1.2 船员劳务合同的认可制度4.1.3 我国未来的船员劳务合同的订立与认可制度4.2 船员劳务合同的变更4.2.1 船员劳务合同的变更的程序4.2.2 船员劳务合同的变更的内容4.3 船员劳务合同的终止4.3.1 因合同履行完毕而造成的船员劳务合同的终止4.3.2 因合同解除船员劳务合同的终止4.3.3 船员劳务合同解除之禁止第5章 船员具体的合同权利5.1 工资及报酬5.1.1 劳动报酬的确定形式5.1.2 劳动报酬的确定方法5.1.3 劳动报酬的交付方法5.1.4 我国今后船员劳动立法的建议5.2 劳动时间和配员5.2.1 船员的劳动时间5.2.2 船上的配员5.2.3 我国今后船员劳动立法的建议5.3 休假制度5.4 船上给养和工作生活条件5.4.1 船上的给养5.4.2 船上的给养5.4.3 我国今后船员劳动立法的建议5.5 伤害补偿第6章 外派船员相关权利的保护6.1 我国现阶段船员外派的现状6.1.1 外派船员的水平参差不齐6.1.2 政府有关部门的管理不够妥善6.2 中介机构在我国船员外派中的地位6.3 关于改革中介机构作用的一些建议第7章 关于我国将来船员劳动立法中船员劳务合同部分的立法建议7.1 船员劳务合同7.2 工资及其他报酬7.3 劳动时间和配员7.4 带薪休假7.5 船上给养和工作生活条件7.6 伤害补偿结语参考文献攻读学位期间公开发表论文致谢研究生履历
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