论文摘要
经济增长是在一个相当长的时期内,一国经济中物质产品和服务的持续增长,其本质是能够满足社会需要的商品生产的扩张过程。这个过程从供给方面看来源于各种要素的投入和生产效率（TFP）的提高。经济增长中管理要素和科技进步是生产效率的两个主要来源,科技进步的作用已经受到经济学家很大的关注,内生增长理论从多个方面深入分析了科技进步的作用。但由于管理要素的不确定性等原因,对管理要素的作用并没有进行详细的经济学分析。在解释TFP或增长剩余的理论中由于没有考虑管理投入,还有很大部分的增长剩余仍然是无知的。各国经济发展的历史经验证明要素使用效率的提高是保证经济增长稳定的有力举措,我国经济发展方式转变更需要对要素使用效率的探讨。因此本文主要从经济学的角度论述管理投入在经济增长中对于生产效率的作用和影响。首先,本文在对内生增长因素综合分析的基础上,结合内生增长分析框架,把管理要素界定为一种知识性资源,作为一种内生增长因素,管理要素具有报酬递增性和累积性特征,同时具有激励功能和配置功能。通过对管理要素内涵的探讨,尝试着把管理性知识资源加入并改进罗默的知识生产模型。第二,按照管理要素的激励功能和配置功能,对生产投入重新分类,构建一个基于管理投入新的内生增长模型；结合企业家激励能力和劳动者付出的劳动努力程度,分别构建了两部门经济和三部门经济内生增长模型。在两部门经济内生增长模型中分析了激励型投入和配置型投入在增长中的作用,三部门模型则分析企业家激励能力和劳动者努力程度、政府对企业家激励投入等在均衡增长中的作用。第三,在上述管理要素内生增长模型的基础上,由于劳动投入的可激励性特征,劳动在生产中存在很大的潜能,劳动努力程度的供给需要企业家给予激励,而物质资本仅仅存在配置效率,因此在一个投入资本、劳动和管理的宏观生产过程中,本文初次提出三者的产出弹性关系假说,并利用中国、美国和OECD国家中G7的时间序列数据和面板数据检验此弹性关系假说。在管理要素内生性的基础上尝试把非体现型技术进步内生化。第四,通过引入管理投入,在增长核算中对TFP进行重新计量和分解,通过把管理要素引入索洛增长核算法,计量了我国不同要素投入的增长贡献,结果表明,管理要素有力地分解了索洛余值,管理要素是增长效率的一个重要来源。第五,在引入企业家类型和禀赋的人均生产函数中,利用我国省级面板数据分析了中小企业家数和大企业家数在人均生产总量中的贡献,结果表明中小企业的人均贡献为38.5%低于大企业的人均贡献61.5%,与中小企业在总量贡献60%大于大企业贡献40%的结果不一致。分析表明造成这一结果的原因在于中小企业家能力低于大企业家能力而导致中小企业经营管理效率低于大企业。另外,还利用我国1998-2002年大、中、小企业数和工业产值增长率等30个省级面板数据,计量分析了三种类型企业对总产值增长率的贡献。实证分析的结果表明中小企业加强管理投入和在管理方面的知识积累,是解决我国经济长期增长稳定和持续性的有效途径。总之,管理要素作为生产效率的主要来源是进行上述理论分析的基础。综合上面的分析,为了有效促进我国的经济增长,增强我国经济增长的稳定性,提高生产要素的产出效率,本文提出了加强管理性知识的积累、提高中小企业家能力、充分发挥劳动潜能和加大管理投入等几个方面的政策建议。本文最大的可能创新在于根据内生的知识性管理要素的激励功能和配置功能,把生产投入重新分类为激励型投入和配置型投入,并在此基础上构建引入管理要素的内生增长模型,按照劳动投入的可激励特征,在宏观生产中提出并检验了管理、劳动和资本要素三者之间的产出弹性关系假说,而对TFP的重新计量结果表明管理投入的引入有效说明了TFP的来源。
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