社会资本、合作意愿与企业人力资本绩效研究

论文摘要

随着知识经济时代的到来,人力资本在社会生产的每一个领域越来越受到重视,特别是以信息技术为核心的IT企业,这些企业愿意高薪聘请IT技术人员就是对人力资本绩效作用的最大肯定。在IT企业实践当中,虽然已经认识到人力资本创造绩效的重要性,但对它的使用还远远不够。社会资本作为研究员工通过一种社会联系可以获得资源的一个概念,是目前研究较多的一个领域,人力资本的专用性和群体性特征决定了人力资本与社会资本密切关联,即人力资本在社会协作系统中能够发挥更加积极的作用。从实地调研和研究中可以看出人力资本绩效在研究中的可操作性更强,笔者将考察社会资本和企业人力资本绩效之间的内在相关性。社会资本在影响人力资本的过程中合作起到一定的助推作用,而合作意愿又是合作的基本前提。因此,在研究社会资本与企业人力资本绩效两者之间关系时将合作意愿作为中介变量来进行分析,以期获得更为客观的结论。本文充分借鉴了前人关于社会资本和人力资本绩效研究的理论和模型,将影响企业人力资本绩效的个人因素、组织因素和社会因素融会到社会网络关系中,构建出社会资本与企业人力资本绩效的概念模型(以合作意愿为中介变量)。从社会资本的三个维度即社会资本的结构维度、社会资本关系维度和社会资本认知维度来进行理论和实证的分析,探讨社会资本与企业人力资本绩效的相关性,其中企业人力资本绩效从员工工作效率、员工创造力和员工态度三个方面来说明。在综合分析社会资本对企业人力资本绩效影响机理的基础上提出了9组理论研究假设,并选取了IT企业的技术员工作为问卷调查对象,利用因子分析、相关分析和回归分析等统计方法对假设进行了验证,证实了社会资本与企业人力资本绩效之间的相关性以及合作意愿的中介作用。在理论研究和实证研究的基础上,得出的主要结论是社会资本结构维度的连接强度和网络稳定性对企业人力资本绩效有显著影响,网络规模对企业人力资本绩效的影响不明显；在社会资本关系维度员工之间的信任、员工对领导的信任和规范都对企业人力资本绩效有着显著的影响；在社会资本认知维度共同的语言和符号、共同的愿景与期望对企业人力资本绩效有着显著地影响；合作意愿在社会资本和企业人力资本绩效之间起到一定的中介作用,即社会资本通过提升或降低合作意愿来影响企业的人力资本绩效。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 本研究的概念界定
• 1.3.1 社会资本
• 1.3.2 合作意愿
• 1.3.3 企业人力资本绩效
• 1.3.4 IT企业及IT企业技术员工
• 1.4 研究内容、方法和技术路线图
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 1.4.3 论文技术路线图
• 1.5 本章小结
• 第2章 理论综述
• 2.1 社会资本的理论综述
• 2.1.1 相关研究回顾
• 2.1.2 社会资本的测度
• 2.1.3 社会资本三个维度的含义
• 2.2 企业人力资本绩效的文献综述
• 2.2.1 国外人力资本绩效研究的简要回顾
• 2.2.2 国内人力资本绩效研究的简要回顾
• 2.2.3 企业人力资本绩效评价指标研究
• 2.3 社会资本与人力资本绩效的关系
• 2.3.1 社会资本在创造人力资本绩效过程中的作用
• 2.3.2 社会资本与企业人力资本绩效的关系研究
• 2.4 合作意愿的提出
• 2.5 本章小结
• 第3章 研究模型的构建和假设的提出
• 3.1 概念模型的提出
• 3.2 研究假设的提出
• 3.2.1 社会资本各维度变量与企业人力资本绩效分析
• 3.2.2 社会资本与合作意愿分析
• 3.2.3 合作意愿与企业人力资本绩效分析
• 3.2.4 合作意愿的中介效应分析
• 3.3 理论假设汇总
• 3.4 研究模型中指标的解释
• 3.5 本章小结
• 第4章 实证研究
• 4.1 预研究
• 4.1.1 问卷的设计
• 4.1.2 样本的选择与数据收集
• 4.2 预试样本分析
• 4.2.1 预研究问卷的信度、效度检测
• 4.2.2 预研究因子分析
• 4.2.3 问卷的修正
• 4.3 正式研究
• 4.3.1 正式问卷施测前的准备工作
• 4.3.2 问卷的发放与回收
• 4.4 实证分析
• 4.4.1 样本描述分析
• 4.4.2 信度和效度检验分析
• 4.4.3 因子分析
• 4.4.4 相关分析
• 4.4.5 回归分析
• 4.5 假设验证总结
• 4.6 本章小结
• 第5章 研究结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 本文的不足与展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读硕士学位期间科研成果