一般人力资本分享企业剩余问题研究

论文摘要

关于人力资本参与企业剩余分配的问题一直是人力资本和公司治理研究领域的热点。本文将在这些理论研究的基础上,将人力资本中数量最多、处于最基层的一般人力资本作为一个特定的研究对象,探索一般人力资本分享企业剩余的理论依据、可能性、方式和途径以及存在的问题和对策。首先,在现有人力资本理论和企业理论的基础上,对一般人力资本、企业及企业剩余进行了界定和阐述。(1)一般人力资本是相对于以企业家才能为代表的高级人力资本而言的,是在企业中从事基层管理和操作岗位的人力资本,是人力资本中数量最多、整体素质较低、专用性程度不高、团队特征较缺乏、谈判能力较差的群体。但又因行业、企业的不同而情况各异;(2)企业是指以不完全契约为纽带,由人力资本与非人力资本构成的,以追求合作剩余最大化为目标的生产性经济组织。其本质属性是生产性与盈利性;(3)企业剩余就是指企业总收入扣除维持简单再生产的原材料成本、设备折旧、各种费用、税金、物质资本的利息、人力资本的补偿性收入等之后的企业净收益。企业剩余既不同于剩余价值,也不同于利润。其次,分析了一般人力资本分享企业剩余的依据,主要解决一般人力资本分享企业剩余的合理性和必然性问题。(1)一般人力资本的资本属性、产权特性及按要素和贡献分配制度是其分享企业剩余的理论依据;(2)一般人力资本是企业价值和财富的具体创造者、剩余控制权的实际执行者和企业风险的主要承担者,为其分享企业剩余提供了现实基础。第三,阐述了一般人力资本分享企业剩余的原则、自身价值的计量、分享份额的估算及分享的具体方式和途径。(1)简要介绍了一般人力资本分享企业剩余的实现方式应遵循的四个原则;(2)重点介绍了一种比较简单的计量方法,借以说明一般人力资本分享企业剩余的理论在实践上是可以操作的;(3)分货币形式和股权形式介绍了几种分享企业剩余的方式,重点阐述了动态股权制,并在现行体制设计的基础上进行了改进,试图使其更加符合一般人力资本分享企业剩余的需要。最后,分析了一般人力资本分享企业剩余的现状、存在的问题,结合实际情况提出了一些对策建议,并对一般人力资本分享企业剩余的发展趋势进行预测。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 文献综述
• 1.3 研究的思路和框架
• 1.4 研究的主要方法
• 1.5 创新和不足
• 第2章 一般人力资本、企业及企业剩余的界定
• 2.1 一般人力资本及其特征
• 2.1.1 一般人力资本的内涵
• 2.1.2 一般人力资本的特征
• 2.2 企业的含义及属性
• 2.3 企业剩余的内涵及界定
• 2.3.1 企业剩余的内涵
• 2.3.2 企业剩余与剩余价值
• 2.3.3 企业剩余与利润
• 2.4 本章小结
• 第3章 一般人力资本分享企业剩余的依据
• 3.1 一般人力资本分享企业剩余的理论依据
• 3.1.1 一般人力资本的资本属性是分享的主要依据
• 3.1.2 一般人力资本的产权特征是分享的重要依据
• 3.1.3 按生产要素分配理论是分享的直接依据
• 3.2 一般人力资本分享企业剩余的现实依据
• 3.2.1 一般人力资本是企业价值和财富的具体创造者
• 3.2.2 一般人力资本是企业剩余控制权的实际执行者
• 3.2.3 一般人力资本是企业风险的主要承担者
• 3.3 本章小结
• 第4章 一般人力资本分享企业剩余的途径
• 4.1 一般人力资本分享企业剩余的原则
• 4.1.1 坚持效率与公平辩证统一原则
• 4.1.2 创新性原则
• 4.1.3 体现市场经济规律的原则
• 4.1.4 体现“以人为本”的原则
• 4.2 一般人力资本分享企业剩余的计量
• 4.2.1 一般人力资本价值的计量
• 4.2.2 一般人力资本分享企业剩余的份额确定
• 4.3 一般人力资本分享企业剩余的方式
• 4.3.1 货币形式
• 4.3.2 股权形式
• 4.4 本章小结
• 第5章 一般人力资本分享企业剩余存在的问题及建议
• 5.1 一般人力资本分享企业剩余的现状
• 5.2 一般人力资本分享企业剩余存在的问题
• 5.2.1 体制方面存在的问题
• 5.2.2 一般人力资本所有者自身存在的问题
• 5.3 一般人力资本分享企业剩余的建议
• 5.3.1 建立健全科学的核算体系
• 5.3.2 建立科学的绩效考核机制
• 5.3.3 完善人力资本市场
• 5.3.4 充分发挥工会的作用
• 5.3.5 完善社会保障体系
• 5.3.6 通过发展经济缓解就业压力
• 5.3.7 全面提高一般人力资本的整体素质
• 5.4 本章小结
• 结论和展望
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果