大中型企业人事管理系统的设计与开发

论文摘要

21世纪全球经济一体化让企业迅猛发展,企业尤其是大中型企业由粗放型发展转向追求精细化发展,人才的作用日益显现。随着计算机网络技术、数据库技术、管理技术的发展,对信息的处理和利用己经深入到企业的方方面面,对于人力资源这一企业最宝贵的财富而言,管理信息化已成为发展的新趋势,其必须推行管理科学化、电子化、网络化。本文从大中型企业的实际和需求出发,以现代人力资源管理的要求和功能为指向,基于B/S模式设计模式,在.NET环境下,应用ASP.NET、HTML、JAVASCRIPT等语言进行编码,利用SQL Server设计开发了一套面向大中型企业,兼顾系统管理和人事管理两方面,涵盖了绩效、薪酬、培训、调动、管理等多项内容的较完善的人事管理系统。系统在充分利用网络资源的基础上,通过优化和再造管理流程,力求实现数据更为准确、功能更为完善科学的人事管理,从而指导激励企业员工,进一步加强和提升企业人事部门的服务和管理水平,为领导的决策提供科学的数据依据,增强企业的竞争优势。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导言
• 1.1 系统开发背景
• 1.2 系统开发内容和要求
• 1.3 系统开发意义和本文内容
• 第二章 企业人事管理系统的技术运用
• 2.1 系统的功能模块和模式、结构
• 2.1.1 系统的功能模块
• 2.1.2 系统的模式和结构
• 2.2 ASP.NET 及其技术运用
• 2.3 系统数据库设计
• 2.3.1 涉及的数据项及数据结构
• 2.3.2 表和字段设计
• 2.3.3 数据模型的建立
• 2.3.4 SQL Server 数据库
• 2.3.5 ADO.NET
• 第三章 企业人事管理系统的实现
• 3.1 系统需求分析
• 3.2 至关重要的系统文件
• 3.2.1 全局应用文件Global.asax
• 3.2.2 配置文件Web.Config
• 3.3 人事管理系统主要的功能模块
• 3.3.1 登录、权限分配
• 3.3.2 系统管理
• 3.3.3 员工基本信息
• 3.3.4 员工考勤信息
• 3.3.5 员工酬薪信息
• 3.3.6 人员变更信息
• 3.3.7 人事活动提醒模块
• 3.3.8 人事活动日志模块
• 3.3.9 退出系统
• 第四章 系统测试与安全
• 4.1 系统测试
• 4.1.1 测试的定义与目的
• 4.1.2 测试的原则
• 4.1.3 测试的内容与方法
• 4.1.4 测试的步骤
• 4.2 系统安全
• 4.2.1 系统安全性问题
• 4.2.2 本系统安全设计
• 第五章 总结与展望
• 致谢
• 参考文献