中国中小企业人力资源危机的可拓预警研究

论文摘要

伴随着世界经济一体化的快速发展，越来越多的中国企业想要加快进入国际市场提高核心竞争力，开展更多、更活跃的企业经营活动。因而，需要参照国内外先进的人力资源管理经验对中国企业的人力资源进行有效的管理，而这将成为中国中小企业在今后的经济发展中扩大经营规模和发展国际市场的一大挑战，中小企业不可避免地会面临各种人力资源危机的影响。因此，分析中国中小企业人力资源危机的内涵和成因，探讨如何对人力资源危机进行预警的研究，对于中国中小企业来说具有重要的现实意义。首先，论文首先对中国中小企业的概念和特点、中国中小企业人力资源危机以及中国中小企业人力资源危机预警进行了系统的概述，然后论文分析了中国中小企业人力资源危机预警存在的问题以及问题产生的原因。在此基础上，论文设计了中国中小企业人力资源危机的预警指标体系，从外部的环境因素、企业因素和个人因素三个方面，选取具体的可量化指标对人力资源危机进行预警，并采用层次分析法确定了各预警指标的权重。然后，运用可拓工程方法，构建了中国中小企业人力资源危机的可拓预警模型，包括可拓预测子模型和可拓评价子模型两个部分。最后，利用可拓预警模型选取我国深圳某中小企业进行案例分析和研究，并针对研究的结果从人力资源管理和人力资源危机预警两个大的方面，以及两个大方面包含的关于树立人力资源管理理念、完善人力资源管理制度、建立人力资源危机管理系统以及组建危机预警管理小组，建立危机信息数据库等8个小方面提出了相应的对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文的选题背景目的及意义
• 1.1.1 论文的选题背景
• 1.1.2 论文研究目的与意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 国内外研究综合评述
• 1.3 论文的总体思路与研究方法
• 1.3.1 论文的总体思路
• 1.3.2 论文的研究方法
• 1.4 论文的创新之处
• 第2章 中国中小企业人力资源危机预警存在的问题与成因分析
• 2.1 中小企业与中小企业人力资源危机概述
• 2.1.1 中小企业的概念和特点
• 2.1.2 中小企业人力资源危机的概念
• 2.1.3 中小企业人力资源危机表现形式
• 2.1.4 中小企业人力资源危机成因分析
• 2.2 中国中小企业人力资源危机预警概述
• 2.2.1 企业危机预警的内涵和功能
• 2.2.2 中小企业危机预警处理流程
• 2.2.3 中小企业危机预警系统
• 2.3 中国中小企业人力资源危机预警存在的问题
• 2.3.1 危机预警系统失灵或错误预警
• 2.3.2 企业对危机预报反应迟钝
• 2.4 中国中小企业人力资源危机预警问题的原因分析
• 2.4.1 危机预警系统的设计与维护不当
• 2.4.2 危机预警系统多次失灵或错误预警
• 2.4.3 危机的偶然性与人的观念的必然性
• 2.4.4 企业文化和人的个性影响
• 2.5 本章小结
• 第3章 中国中小企业人力资源危机的预警模型构建及案例分析
• 3.1 中国中小企业人力资源危机预警指标设计目标与原则
• 3.2 中国中小企业人力资源危机预警指标体系设计
• 3.2.1 环境因素方面的指标构建
• 3.2.2 中小企业因素方面的指标构建
• 3.2.3 个人因素方面的指标构建
• 3.2.4 评价指标权重的确定
• 3.3 中国中小企业人力资源危机的可拓预警模型
• 3.3.1 可拓预测子模型
• 3.3.2 可拓评价子模型
• 3.4 案例分析
• 3.4.1 PS 企业人力资源现状
• 3.4.2 预警评价数据收集
• 3.4.3 可拓预警模型数据评价
• 3.5 本章小结
• 第4章 中国中小企业人力资源危机的预警建议
• 4.1 中小企业人力资源管理方面的建议
• 4.1.1 树立人力资源管理理念
• 4.1.2 完善人力资源管理制度
• 4.1.3 建立人力资源危机管理系统
• 4.2 企业人力资源危机预警的建议
• 4.2.1 组建危机预警管理小组
• 4.2.2 建立危机信息数据库
• 4.2.3 加强征兆期危机识别
• 4.2.4 注意危机善后工作
• 4.2.5 完善危机预警系统的设计与维护
• 4.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录