本文主要研究内容
作者管其燕（2019）在《清浦卷烟厂绩效管理研究》一文中研究指出：在创新驱动发展的新时代,经济社会发展所依赖的关键资源由传统经济学认为的土地、劳动力和资本逐步转向现代经济学认为的人力资源。当代经济学家普遍认为,人力资源是决定经济增长的第一资源,也是战略性资源。在这样的背景下,如何有效调动企业人力资源的积极性,挖掘人才潜力,提升人力资源管理就成为企业获得竞争优势的重中之重,而科学的绩效管理是实现这一目标的有利工具。在我国,烟草行业虽属于国有垄断行业,但随着市场竞争加剧、政策的引导及烟草行业的改革,烟草企业之间的竞争也越来越激烈。企业建立在品牌、产品工艺和技术上的传统优势逐渐减弱,迫使烟草企业不得不变革原有经营理念和方式,充分利用组织的一切资源以适应速度、敏捷、创新和服务为主题的竞争市场的变化,以确保企业的生存和发展。绩效管理作为现代企业管理的核心,已经引起越来越多企业的重视,并在实践中进行了实际运用。由于行业特性,整个烟草行业的现代绩效管理还处于初始阶段,存在诸多亟待解决的问题。本文以清浦卷烟厂为研究对象,采用理论和实地调研的方式分析该厂企业管理现状和存在问题,并在此基础上提出该厂绩效管理方面的改进建议。研究表明,清浦卷烟厂绩效管理问题在于绩效管理体系及绩效管理过程两个方面。绩效管理体系方面,该厂并未建立起与企业发展战略相匹配的科学的绩效管理体系,没有明确的能够激发员工积极性的绩效目标、绩效计划模糊、绩效沟通脱离实际、主管主导绩效考核等问题。在对问题存在原因分析的基础上,本文从优化绩效管理体系和规范绩效管理过程两方面提出清浦卷烟厂绩效管理改进建议。
Abstract
zai chuang xin qu dong fa zhan de xin shi dai ,jing ji she hui fa zhan suo yi lai de guan jian zi yuan you chuan tong jing ji xue ren wei de tu de 、lao dong li he zi ben zhu bu zhuai xiang xian dai jing ji xue ren wei de ren li zi yuan 。dang dai jing ji xue jia pu bian ren wei ,ren li zi yuan shi jue ding jing ji zeng chang de di yi zi yuan ,ye shi zhan lve xing zi yuan 。zai zhe yang de bei jing xia ,ru he you xiao diao dong qi ye ren li zi yuan de ji ji xing ,wa jue ren cai qian li ,di sheng ren li zi yuan guan li jiu cheng wei qi ye huo de jing zheng you shi de chong zhong zhi chong ,er ke xue de ji xiao guan li shi shi xian zhe yi mu biao de you li gong ju 。zai wo guo ,yan cao hang ye sui shu yu guo you long duan hang ye ,dan sui zhao shi chang jing zheng jia ju 、zheng ce de yin dao ji yan cao hang ye de gai ge ,yan cao qi ye zhi jian de jing zheng ye yue lai yue ji lie 。qi ye jian li zai pin pai 、chan pin gong yi he ji shu shang de chuan tong you shi zhu jian jian ruo ,pai shi yan cao qi ye bu de bu bian ge yuan you jing ying li nian he fang shi ,chong fen li yong zu zhi de yi qie zi yuan yi kuo ying su du 、min jie 、chuang xin he fu wu wei zhu ti de jing zheng shi chang de bian hua ,yi que bao qi ye de sheng cun he fa zhan 。ji xiao guan li zuo wei xian dai qi ye guan li de he xin ,yi jing yin qi yue lai yue duo qi ye de chong shi ,bing zai shi jian zhong jin hang le shi ji yun yong 。you yu hang ye te xing ,zheng ge yan cao hang ye de xian dai ji xiao guan li hai chu yu chu shi jie duan ,cun zai zhu duo ji dai jie jue de wen ti 。ben wen yi qing pu juan yan an wei yan jiu dui xiang ,cai yong li lun he shi de diao yan de fang shi fen xi gai an qi ye guan li xian zhuang he cun zai wen ti ,bing zai ci ji chu shang di chu gai an ji xiao guan li fang mian de gai jin jian yi 。yan jiu biao ming ,qing pu juan yan an ji xiao guan li wen ti zai yu ji xiao guan li ti ji ji ji xiao guan li guo cheng liang ge fang mian 。ji xiao guan li ti ji fang mian ,gai an bing wei jian li qi yu qi ye fa zhan zhan lve xiang pi pei de ke xue de ji xiao guan li ti ji ,mei you ming que de neng gou ji fa yuan gong ji ji xing de ji xiao mu biao 、ji xiao ji hua mo hu 、ji xiao gou tong tuo li shi ji 、zhu guan zhu dao ji xiao kao he deng wen ti 。zai dui wen ti cun zai yuan yin fen xi de ji chu shang ,ben wen cong you hua ji xiao guan li ti ji he gui fan ji xiao guan li guo cheng liang fang mian di chu qing pu juan yan an ji xiao guan li gai jin jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自南京理工大学的管其燕，发表于刊物南京理工大学2019-03-22论文，是一篇关于清浦卷烟厂论文,绩效管理体系论文,绩效管理过程论文,南京理工大学2019-03-22论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自南京理工大学2019-03-22论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。