我国银行业上市公司高管薪酬及其人力资本定价问题研究

论文摘要

受全球的经济危机的影响,国内外经济环境复杂多变,上市公司的业绩普遍下降但高管薪酬却逆势上扬。在我国,近年来颇受关注的银行业高管的薪酬问题也一直是热门话题。银行高管薪酬的水平和结构如何,在经济危机的大环境下,其变化情况成为研究焦点。高管薪酬不仅仅体现的是一个收入分配问题,其中还应该考虑社会公平,社会道义,社会伦理等方面的因素。作为拥有高层次人力资本的银行高管,人力资本的价值体现在了银行的运营过程中,在很大程度上决定了银行的经营优劣。但如何保持社会公平,社会道义方面的平衡,有必要研究高管薪酬是否考虑到了社会的公平,有必要讨论银行高管适宜的人力资本定价方法。本文通过问卷调查方法,收集整理业界专家对于银行高管薪酬的看法,并且通过上市公司公布的数据分析,两者相结合,分析我国银行业高管薪酬的现状。同时通过对人力资本定价方法的综合梳理和分析,总结出银行高管适合的人力资本定价方法,研究过程以相关理论为指导,在方法运用上采用定性和定量相结合的方法进行研究。人力资本定价的实质是对高管薪酬的再安排,在分析了各种定价方法的基础上,并结合合适的高管薪酬方案的筛选,对各种人力资本定价方法和薪酬方案进行分析比较,提出高管人力资本定价原则。根据银行高管薪酬的现状,结合2008年的国际国内形势分析高管薪酬存在的问题并提出建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景和意义
• 1.1.1 选题的背景
• 1.1.2 选题的意义
• 1.2 研究的方法和思路
• 1.2.1 研究方法
• 1.2.2 研究思路
• 1.3 相关概念界定
• 1.3.1 人力资源、人力资产、人力资本
• 1.3.2 高管
• 1.3.3 人力资本定价
• 1.3.4 人力资本与高管薪酬的关系
• 1.4 相关理论综述
• 1.4.1 上市公司高管薪酬研究追踪
• 1.4.2 人力资本定价理论与方法的梳理
• 1.5 本文的创新
• 第2章 我国银行业上市公司高管薪酬现状及问题分析
• 2.1 我国银行业上市公司高管薪酬现状
• 2.1.1 我国银行业上市公司高管薪酬结构现状
• 2.1.2 我国银行业上市公司高管薪酬水平现状
• 2.2 银行业上市公司高管薪酬对比分析
• 2.2.1 银行业与其它行业职工平均工资比较
• 2.2.2 不同所有制的银行高管薪酬的对比
• 2.2.3 各银行授予高管股票或实行股权激励的情况
• 2.2.4 银行高管薪酬内部差距分析
• 2.3 本章小结
• 第3章 关于我国银行业高管薪酬现状的问卷调查与汇总分析
• 3.1 调查方案及内容
• 3.1.1 调查目的
• 3.1.2 调查方案设计
• 3.1.3 调查内容
• 3.2 调查结果汇总与分析
• 3.2.1 基本情况概述
• 3.2.2 相关问题的调查结果与分析
• 3.3 调查结论
• 第4章 人力资本定价与我国银行业高管薪酬的初步测定
• 4.1 银行业高管人力资本定价应遵循的原则
• 4.1.1 业绩挂钩原则
• 4.1.2 内部公平原则
• 4.1.3 对股民负责的原则
• 4.1.4 与国民收入相关原则
• 4.2 合理收入分配的目标
• 4.2.1 薪酬分配规则的适度制度化
• 4.2.2 激励与银行的长远发展
• 4.3 我国银行业高管适用的人力资本定价方法筛选
• 4.3.1 我国银行业高管人力资本分析
• 4.3.2 不同定价方法的介绍
• 4.3.3 优先选择的定价方法
• 4.4 较合理的薪酬方案的比选
• 4.4.1 薪酬方案的概述
• 4.4.2 各个薪酬方案的比选
• 第5章 结论和建议
• 5.1 结论
• 5.2 建议
• 5.2.1 加强上市公司高管信息披露的透明度
• 5.2.2 设计科学合理的薪酬构成组合计划
• 5.2.3 实行人力资本定价的综合定价方法
• 5.2.4 不同所有制银行都应参与市场竞争的优胜劣汰
• 5.3 本论文的不足和展望
• 参考文献
• 附录1 银行高管薪酬的调查问卷
• 附录2 薪酬确定依据调查
• 攻读硕士学位期间发表论文情况
• 致谢