DY公司拜师学艺现状与改进策略研究

论文摘要

当今世界,知识日新月异,竞争无处不在,人才竞争成为企业的核心竞争,谁拥有了人才优势,谁就可以获得发展的主动权。因此,人才的培养成为企业人力资源管理的重中之重。对于国有企业,特别是国有冶金企业,员工身份复杂,业务技能素质普遍较低,企业还承担着社会稳定的责任,高水平的人才留不住,低水平的员工不愿走,也不能将其推向社会。加强内部培养,提高员工队伍的整体素质,是国有企业人力资源管理需要解决的难题。拜师学艺是一种有效的开发人力资源的手段,在国有企业中,一直长期存在并广泛开展,通过拜师学艺这种立足企业内部的培训工具,培养了一大批企业优秀人才,得到了学者和企业经营管理者的高度重视。上个世纪七十年代,国内外一些组织和学者就关注到了师徒关系问题,也提出了一系列的研究理论,为指导拜师学艺起到了积极的推动作用。但作为国有企业,如何在学习和借鉴西方理论基础上,结合中国的国情和国有企业的实际情况,形成自有的、适用的一套系统理论和管理手段,值得我们深入地研究。本研究在简要介绍拜师学艺相关的师徒关系、员工培训、职业生涯管理等基本理论基础上,首先介绍DY公司及员工状况,并对该公司员工状况进行分析。其次对DY公司拜师学艺的发展现状进行总结和归纳,通过访谈法等进行分析和探讨,并提出该公司拜师学艺的不足之处和产生的原因。再是结合DY公司战略和人力资源规划,建立了基于职业生涯管理的拜师学艺的目标、关系、教学模型。最后,结合原有的拜师学艺相关基本理论和本研究成果,提出了DY公司拜师学艺改进策略。

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摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究的背景

1.2 研究的意义

1.3 研究的方法

1.4 研究的内容

2 师徒关系相关理论综述

2.1 师徒关系理论

2.2 员工培训理论

2.3 职业生涯管理理论

2.4 拜师学艺与相关理论的关系

3 DY 公司人力资源状况分析

3.1 公司概况

3.2 员工结构

3.3 人力资源分析

4 DY 公司拜师学艺现状及分析

4.1 DY 公司拜师学艺实施现状

4.2 DY 公司拜师学艺评价分析

5 拜师学艺模型分析与建立

5.1 DY 公司职业生涯管理现状

5.2 基于职业生涯管理的拜师学艺实施原则

5.3 DY 公司拜师学艺的工作目标

5.4 拜师学艺模型建立

6 DY 公司拜师学艺改进策略

6.1 加强机制建设以提供拜师学艺的组织支持保障

6.2 动态管理师徒关系以增强师傅对徒弟的心理支持

6.3 强化教学与评价管理以促进师傅对徒弟的职业支持

结束语

致谢

参考文献

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