县区基层共青团干部激励研究 ——以大连金州新区为例

论文摘要

中国共青团第十六次全国代表大会指出,基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。当前,团中央对基层组织建设和基层共青团工作的指导方向更加坚定,把县区一级共青团组织作为全团工作的“桥头堡”。而在加强基层组织建设和共青团工作中,如何更好地发挥广大基层团干部的骨干作用至关重要。因此,基层团干部激励创新和研究成为加强共青团队伍建设,更好地发挥团组织作用,履行党赋予团组织的工作职责面临的现实问题。本文围绕县区基层团干部激励完善这个核心问题,在充分研究借鉴国内外激励理论和研究的基础上,结合基层团干部激励特点和现状,采用问卷调查的方法,对以大连金州新区为例的基层团干部激励期望进行实证分析。在明确县区基层团干部对现行激励政策的认识、满意度以及激励期望等因素后,深入分析了金州新区基层团干部激励中存在的问题及其原因,并在此基础上以金州新区为例对基层团干部激励对策的完善进行了分析和研究。目前,县区基层团干部对现有的激励措施的满意度较高,团干部激励的政策规定比较到位、团干部培训有一定成效、团干部发展环境较好等。激励期望主要有拥有良好的职业发展生涯、创新的培训学习机会、畅通的转岗交流出口、良好的成长制度环境等。大连金州新区团干部激励还存在物质和精神激励效果不佳、转岗输送机制不完善、教育培训激励不到位、目标考核流于形式等问题。对此,应该从动机激发机制、行为引导机制、结果强化机制三方面进行完善,逐步探索建立起培训激励、工作激励、发展激励、奖励激励、考核激励、惩戒激励等多元化、全方位、全过程的基层团干部激励机制。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 相关概念的界定
• 1.1.1 基层共青团干部
• 1.1.2 激励与激励机制
• 1.2 研究背景及研究意义
• 1.2.1 研究背景
• 1.2.2 研究目标
• 1.2.3 研究意义
• 1.3 国内外研究综述
• 1.3.1 国外关于激励的研究
• 1.3.2 国内关于激励的研究
• 1.3.3 国内关于团干部激励的研究
• 1.3.4 研究评述
• 1.4 研究内容与研究方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法及技术路线
• 2 县区基层共青团干部激励的理论分析与经验借鉴
• 2.1 基层共青团干部激励的理论分析
• 2.1.1 基于内容型激励理论的分析
• 2.1.2 基于过程型激励理论的分析
• 2.1.3 基于行为改造型激励理论的分析
• 2.1.4 基于综合型激励理论的分析
• 2.2 基层共青团干部激励的经验借鉴
• 2.2.1 国内外公务员激励机制的经验及启示
• 2.2.2 国内团干部激励的经验及启示
• 3 金州新区基层共青团干部激励现状调查
• 3.1 金州新区基层团干部激励概况
• 3.1.1 金州新区基层团干部现状
• 3.1.2 金州新区基层团干部的群体特点和需求特性
• 3.1.3 金州新区基层团干部激励现状
• 3.1.4 金州新区基层团干部激励的问题及成因
• 3.2 金州新区基层团干部激励满意度和激励期望调查
• 3.2.1 调查问卷的设计
• 3.2.2 调查的实施与统计
• 3.3 基层共青团干部激励期望综合模型构建
• 4 县区基层共青团干部激励完善
• 4.1 激励完善的思路
• 4.2 激励完善的原则
• 4.2.1 信仰激励与发展激励相结合原则
• 4.2.2 使命牵动与利益驱动相结合原则
• 4.2.3 以人为本与制度建设相结合原则
• 4.3 激励完善的对策
• 4.3.1 动机激发机制
• 4.3.2 行为引导机制
• 4.3.3 结果强化机制
• 结论
• 参考文献
• 附录 金州新区团干部满意度和激励期望调查问卷
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢