浙江民营企业职业经理人激励因素实证研究

论文摘要

改革开放二十年来，我国民营经济得到了长足的发展，许多民营企业从家庭作坊发展成知名的国际化企业。但是，在“国内竞争国际化，国际竞争国内化”的新格局下，企业生存发展越来越离不开规范化专业化的管理。“个人所有企业——创业家式或家族式企业——经理人式企业”的企业成长历程表明了企业成长与经理人成长具有同步性。随着民营企业的不断发展，职业经理人作为市场专业管理资源，将在民营企业中发挥日益重要的作用。职业经理人管理资源是构成企业扩张的主要约束力量(Richardson，1964)。储小平(2002)指出，我国民营企业管理人才严重匮乏，管理资源这种最重要的人力资本已经成为当前制约我国相当多民营企业成长的瓶颈。因此，如何利用职业经理人资源，了解他们的需求，有效地激励他们，成为了新经济中企业首要考虑的问题。浙江是全国民营经济发展最快的地区，浙江民营企业职业经理人问题具有代表性和前瞻性。本文将以浙江民营企业职业经理人的激励因素为研究重点。首先文章通过文献阅读、访谈和调查问卷得到职业经理人认为最重要的激励因素，并对各个独立的激励因素根据其相关性进行结构化分类。其次，文章运用问卷调查对职业经理人的激励因素进行了排序，并进一步探讨了职业经理人在对各激励因素需要程度的主观判断与对各激励因素激励程度的实际感受之间的差别。最后根据这些研究成果，得出了研究结论，并构建出职业经理人激励因素模型，从而为企业设计和制订职业经理人的激励政策提供有力的参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 图表目录
• 1. 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 相关概念的说明与界定
• 1.2.1 民营企业的界定
• 1.2.2 职业经理人的界定
• 1.2.3 激励的概念
• 1.3 论文的研究方法与工具
• 1.4 论文的总体思路
• 2. 理论综述及评析
• 2.1 职业经理人的理论回顾与评析
• 2.1.1 企业理论对职业经理人行为的论述
• 2.1.2 委托—代理理论对职业经理人行为的论述
• 2.1.3 人力资本理论对职业经理人行为的论述
• 2.1.4 企业家理论对职业经理人行为的论述
• 2.2 激励理论的回顾与评析
• 2.2.1 管理激励理论述评
• 2.2.2 现代经济学对激励问题的研究
• 2.3 小结
• 3. 职业经理人激励因素模型的假设
• 3.1 激励因素的心理学分析
• 3.2 激励因素的经济学分析
• 3.3 激励因素的定量分析回顾
• 3.3.1 职业经理人激励因素的重要程度排序
• 3.3.2 管理者和被管理者对激励因素重要程度的不同认识
• 3.4 职业经理人激励因素的提炼
• 3.5 职业经理人激励因素模型的提出
• 3.5.1 职业经理人激励因素模型
• 3.5.2 研究假设
• 4. 职业经理人激励因素的实证分析
• 4.1 职业经理人激励因素分析的原则
• 4.2 职业经理人相关激励因素的分析方法
• 4.2.1 问卷设计说明
• 4.2.2 研究结果的统计方法
• 4.3 研究结果的统计分析
• 4.3.1 研究样本的基本情况
• 4.3.2 职业经理人激励因素的描述性分析
• 4.3.3 职业经理人激励因素的相关分析
• 4.3.4 职业经理人激励因素的方差分析
• 4.4 职业经理人激励因素实证分析的结论
• 5. 结语
• 5.1 结论
• 5.1.1 研究模型的修正
• 5.1.2 本研究的主要结论
• 5.2 政策建议
• 5.3 研究展望
• 参考文献
• 附录一
• 致谢