基于系统科学的企业核心竞争力评价研究

论文摘要

1990年,普拉哈拉德(C.K.Frahalad)和哈默(Gary Hamel)在《哈拂商业评论》上发表《公司的核心竞争力》这篇文章,随后,在学术界和企业界掀起了研究核心竞争力的热潮。但到目前为止,核心竞争力理论仍处于“丛林”阶段,核心竞争力理论没有形成一个学术界公认的概念。系统科学领域中的复杂性科学是一门新兴科学,其突出特点就是运用非线性的思维方式研究问题,与经典科学相比较,它更加符合客观世界的真实情况,通过对企业核心竞争力的分析,确定出了基于系统科学的企业核心竞争力评价体系;并通过对目前常用的企业核心竞争力计量指标模式的分析,确定出了企业核心竞争力的计量基础;引入粗糙集理论,提出了一种动态的企业核心竞争力评价模式。本文利用系统科学的最新成果和研究方法,对企业核心竞争力进行了较为全面的研究,供学术界和企业界参考。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 选题背景、目的及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 论文的研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 企业核心竞争力的理论起源
• 1.2.2 企业核心竞争力的理论背景
• 1.2.3 核心竞争力的内涵及特征研究
• 1.2.4 基于系统科学的企业核心竞争力的概念提出
• 1.2.5 企业核心竞争力评价指标体系的设计原则
• 1.2.6 关于核心竞争力构成要素和识别与评价的研究
• 1.2.7 关于核心竞争力评价方法
• 1.3 研究内容
• 1.4 本文创新之处
• 2 论文所涉及的理论简述
• 2.1 系统科学理论
• 2.1.1 系统科学的基本观点
• 2.1.2 开放的复杂巨系统
• 2.1.3 企业核心竞争力——特殊的开放复杂巨系统
• 2.2 粗糙集理论
• 2.2.1 粗糙集理论的基本概念
• 2.2.2 知识与信息熵的关系
• 3 基于系统科学的企业核心竞争力分析
• 3.1 基于系统科学的企业核心竞争力发展历程
• 3.1.1 企业核心竞争力系统的产生
• 3.1.2 企业核心竞争力系统的成长
• 3.1.3 企业核心竞争力的成熟
• 3.1.4 企业核心竞争力系统的衰退
• 3.1.5 企业核心竞争力系统的死亡
• 3.2 基于系统科学企业核心竞争力的特性分析
• 3.2.1 企业核心竞争力系统具有层次性
• 3 2.2 企业核心竞争力系统具有显著增值性
• 3.2.3 企业核心竞争力系统具有延展性
• 3.2.4 企业核心竞争力系统具有局部优势性（或核心性）
• 3.2.5 企业核心竞争力系统具有周期性和动态性
• 3.3 基于系统科学企业核心竞争力的构成
• 3.3.1 基于系统科学企业核心竞争力的构成要素分析
• 3.3.2 基于系统科学企业核心竞争力的构成要素模型
• 3.4 基于系统科学的企业核心竞争力形成
• 3.4.1 企业核心竞争力的形成方式分析
• 3.4.2 企业核心竞争力的衡量尺度分析
• 3.4.3 形成企业核心竞争力的组织结构分析
• 4 基于系统科学的企业核心竞争力的评价分析
• 4.1 评价指标体系的设计原则
• 4.1.1 科学性原则
• 4.1.2 实践性原则
• 4.1.3 整体性原则
• 4.1.4 创造性原则
• 4.1.5 定性与定量相结合的原则
• 4.2 企业核心竞争力的评价指标体系
• 4.3 企业核心竞争力评价指标体系的权重设置
• 4.3.1 德尔斐法
• 4.3.2 基于粗糙集理论的权重设置和指标筛选
• 4.3.3 各评价指标的权重
• 4.3.4 系数的调整
• 4.4 企业核心竞争力评价方法
• 4.4.1 基于系统科学企业核心竞争力的评价模型
• 4.4.2 动态的企业核心竞争力的评价模式的建立
• 4.4.3 综合评价
• 4.5 算法应用分析
• 5 我国企业构造核心竞争力的面临的问题和对策
• 5.1 我国企业构造核心竞争力的面临的问题
• 5.2 我国企业构造核心竞争力的对策
• 6 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录 A
• 附录 B