本文主要研究内容
作者李丹（2019）在《刍议公共部门人力资源管理现状及发展路径》一文中研究指出：随着市场改革不断深入,许多企业中的理念也逐步渗透到公共部门中,尤其是人力资源管理,在绩效考评、招聘、培训等方面都能看到企业的影子。人力资源管理是人事管理中最为核心的一部分,对人员的合理配置使用能直接影响到公共部门的工作效益。本文主要立足于现阶段公共部门人力资源管理的发展现状,来发现存在的现实问题,并提出一些可行的相应对策。
Abstract
sui zhao shi chang gai ge bu duan shen ru ,hu duo qi ye zhong de li nian ye zhu bu shen tou dao gong gong bu men zhong ,you ji shi ren li zi yuan guan li ,zai ji xiao kao ping 、qiao pin 、pei xun deng fang mian dou neng kan dao qi ye de ying zi 。ren li zi yuan guan li shi ren shi guan li zhong zui wei he xin de yi bu fen ,dui ren yuan de ge li pei zhi shi yong neng zhi jie ying xiang dao gong gong bu men de gong zuo xiao yi 。ben wen zhu yao li zu yu xian jie duan gong gong bu men ren li zi yuan guan li de fa zhan xian zhuang ,lai fa xian cun zai de xian shi wen ti ,bing di chu yi xie ke hang de xiang ying dui ce 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自法制博览的李丹，发表于刊物法制博览2019年08期论文，是一篇关于公共部门论文,人力资源管理论文,现实问题论文,相应对策论文,法制博览2019年08期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自法制博览2019年08期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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