论文摘要
建筑企业是国民经济体系的重要组成部分,目前行业普遍存在着产业化、专业化程度比较低,管理水平不高、科技含量低、人力资源素质较低等诸多问题。而建筑企业若想适应新的市场经济形势需要,在强手如林的市场竞争中获胜,实现企业的战略目标,就必须深化体制改革,进一步转变经营管理体制,创建良好的选人、用人机制。本文结合绩效管理的目标和原则,以绩效管理理论及相关管理理论为基础,针对对华建一公司绩效管理存在的问题,运用调查与访谈,分析归纳与整理等定性的研究方法,深入分析其原因,提出了诸如清晰明确的绩效考评目标;逐级建立分级KPI和具体的考评制度;按照公司级、项目经理级、员工级三个层次构建了建筑企业基于KPI的企业绩效管理考评方案,最后提出了该考评方案的实施对策,为建筑企业提高绩效管理水平提供改革思路。
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