华建一公司基于KPI的绩效管理研究

华建一公司基于KPI的绩效管理研究

论文摘要

建筑企业是国民经济体系的重要组成部分,目前行业普遍存在着产业化、专业化程度比较低,管理水平不高、科技含量低、人力资源素质较低等诸多问题。而建筑企业若想适应新的市场经济形势需要,在强手如林的市场竞争中获胜,实现企业的战略目标,就必须深化体制改革,进一步转变经营管理体制,创建良好的选人、用人机制。本文结合绩效管理的目标和原则,以绩效管理理论及相关管理理论为基础,针对对华建一公司绩效管理存在的问题,运用调查与访谈,分析归纳与整理等定性的研究方法,深入分析其原因,提出了诸如清晰明确的绩效考评目标;逐级建立分级KPI和具体的考评制度;按照公司级、项目经理级、员工级三个层次构建了建筑企业基于KPI的企业绩效管理考评方案,最后提出了该考评方案的实施对策,为建筑企业提高绩效管理水平提供改革思路。

论文目录

  • 内容提要
  • 前言
  • 第1章 华建一公司绩效管理现状及存在问题
  • 1.1 华建一公司的基本情况
  • 1.2 华建一公司的绩效管理现存问题
  • 第2章 华建一公司绩效管理存在问题原因分析
  • 2.1 绩效考核体系不健全
  • 2.2 绩效评估机制不完善
  • 2.3 绩效考评过程流于形式
  • 第3章 华建一公司基于KPI 的绩效考评方案设计
  • 3.1 基于KPI 绩效测评方案设计原则和总体思路
  • 3.2 华建一公司关键绩效指标(KPI)设计
  • 第4章 华建一公司KPI 考评方案实施与保障
  • 4.1 公司KPI 考评方案实施准备工作
  • 4.2 华建一公司KPI 考评方案实施的保障
  • 结论
  • 参考文献
  • 论文摘要
  • Abstract
  • 相关论文文献

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