论我国现代领导文化的构建

论文摘要

领导文化作为社会主义文化的重要组成部分,具有推动社会发展的功能,对于公众意识和领导活动起着重要的引导作用。当前,我国正处于由传统社会向现代社会转型的关键时期,传统领导文化的弊端日益显现,领导群体的价值观念、从政理念以及思维方式更面临着巨大的冲击和考验。在这种背景下,构建体现中国特色、符合时代需要的现代领导文化显得尤为重要。本文依据领导学及相关学科的理论,运用历史观和价值观相统一、普遍性与特殊性相统一、批判性与建构性相统一的方法,从文化的内涵入手,在对我国传统领导文化以及现代领导文化进行深入分析的基础上,论证了构建现代领导文化的必要性和现实条件,提出现代领导文化建设在宏观上应当坚持以社会主义核心价值体系为指导,以批判继承、综合创新为根本方法,以人的全面发展为价值目标,在对策选择上应当从培育适合现代领导文化的环境、加强领导制度文化建设、领导行为文化建设、领导观念文化建设、注重中西方领导文化的融合等方面进行考虑,为领导文化构建提出了新的思路。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 导论
• （一） 选题的提出及意义
• 1.选题的提出
• 2.选题意义
• （二） 国内外研究综述
• 1.国外研究综述
• 2.国内研究综述
• （三） 研究内容与方法
• 1.研究内容
• 2.研究方法
• （四） 创新点及不足
• 1.本文的创新之处
• 2.存在的不足
• 一、概念界定
• （一） 文化的内涵
• （二） 领导文化的内涵
• （三） 领导文化与相关文化的关系
• 1.领导文化与政治文化和行政文化的关系
• 2.领导文化与管理文化的关系
• 3.领导文化与企业文化的关系
• 4.领导文化与大众文化的关系
• 二、我国传统领导文化分析
• （一） 传统领导文化中具有消极性的因素分析
• 1.以集权主义为核心
• 2.官本位意识盛行
• 3.封闭保守思想严重
• 4.重人治而轻法治
• 5.专制领导文化和官僚主义并行
• （二） 传统领导文化中具有积极性的因素分析
• 1.社会本位观
• 2.民本思想
• 3.实事求是与经世致用的务实精神
• 4.廉洁自律
• 三、我国构建现代领导文化的现实条件
• （一） 现代领导文化的特征
• 1.可持续发展性
• 2.融合性与批判性
• 3.整合性与凝聚性
• 4.创造性和与时俱进性
• （二） 我国构建现代领导文化的现实条件
• 1.具备了现代领导文化的产生基础
• 2.我国社会转型期的客观要求
• （三） 现代领导文化的主要内容
• 1.领导制度文化
• 2.领导行为文化
• 3.领导观念文化
• 四、建构我国现代领导文化的对策
• （一） 坚持正确的思想方法
• 1.以社会主义核心价值体系为指导
• 2.以批判继承、综合创新为根本方法
• 3.以人的全面发展为价值目标
• （二） 现代领导文化的构建对策
• 1.加强领导文化环境建设
• 2.加强领导制度文化建设
• 3.加强领导行为文化建设
• 4.加强领导观念文化建设
• 5.注重中西方领导文化的融合
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文