基于HRMS的绩效管理研究

论文摘要

摘要：信息化的发展使信息系统的应用越来越受到企业的青睐，人力资源管理作为企业管理的核心，其信息系统的应用更是越来越广泛。但是很多实施企业表明，人力资源信息系统的应用仅仅停留在考勤、薪资核算等事务性层面，而对如绩效管理等决策性层面则只流于形式，并未达到理想的效果。因此，本文以已经实施HRMS的企业为样本，通过问卷调查方式搜集有关HRMS和绩效管理的数据，并采用SPSS统计分析软件和LOGISTIC回归模型对数据进行回归分析，试图研究在HRMS实施后企业绩效管理水平的变化情况；分析HRMS实施和应用过程中与绩效管理相关联的因素，并在此分析结果的基础上探讨基于HRMS如何有效地实施绩效管理，进而促进我国企业人力资源管理信息系统在绩效管理方面的应用。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 目录
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究综述
• 1.3 研究设计
• 2 HRMS简介
• 2.1 HRMS系统定义
• 2.2 HRMS软件产品扫描
• 2.3 HRMS产品功能模块简介
• 3 国内企业HRMS实施应用现状分析
• 3.1 相关研究与背景资料
• 3.2 现状分析
• 4 基于HRMS实施的绩效管理影响因素分析
• 4.1 研究的理论基础
• 4.2 变量设计
• 4.3 变量取值规则
• 4.4 模型应用
• 4.5 实证检验
• 5 基于HRMS的绩效管理改进分析
• 5.1 企业实施HRMS后对绩效管理的影响
• 5.2 基于HRMS的绩效管理实施改进
• 6 结论及研究局限性
• 注释
• 参考文献
• 附录
• 致谢