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摘要：国有企业基层党组织建设对企业的发展和企业现代化建设产生着重要的影响，所以在十九大提出我国已经进入到决胜全面建成小康社会的大背景下，应该进一步加强对基层党建政工工作的重视，并积极探索基层党建政工工作新思路，为企业基层党组织工作的创新开展和各项工作的稳步落实提供良好的支持，指引企业始终在党中央的领导下沿着正确的发展方向前进。为此，在企业全面推进社会主义现代化建设的过程中，应该逐步发挥基层党建工作的重要作用，探索新工作思路，保证企业建设发展的整体工作成效。
关键词：企业基层；党建工作；新思路；探讨
1企业基层党建政工工作的特点及意义
时代在发展，社会在进步，企业基层党建政工工作的价值也在逐步地发生变化，依托信息技术发展起来的基层党组织和党委互通互联的平台，让基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作在线上和线下与上级机关实现了无缝式链接，不仅能够让上级机关随时随地的检索到基层党组织的相关工作，为下一步的工作提出更优化的方向，而且还能够加强党组织与党员干部之间的向心力、凝聚力，全面提升企业基层党组织政工工作的沟通效率、办公效率。
企业基层党建工作的核心在于进一步扩大党组织在基层干部职工中的影响力，而其工作的重点就必须放在全面加强和落实“一把手”的党建工作责任制上，基层党组织的领导班子成员要在各司其职、各负其责的基础上，将党建政工工作与企业的实际生产经营工作紧密地联系在一起。
2企业基层党建政工工作存在的主要问题
2.1执行党建工作人员思想觉悟和能力低
有的基层党建负责人在进行政工工作中没能有效重视到党建的作用，忽视了党建工作，“重生产轻教育”，不能有效认识到党建工作的重要性，党建工作从来都是走个“过场”，认为党建工作没有现实意义，对生产建设工作没有什么帮助，有些企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，相当部分政工干部都是从生产管理人员转岗而来，党建理论知识和政工经验不足，缺乏党建知识的灵活运用和改进工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分人员工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员的关注与支持不足，使得政工干部的基本需求（政工职称评审、培训机会等）得不到满足，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，致使有些党建工作难以有效地开展，从而影响到企业基层党建工作的顺利进行。
2.2工作内容过于形式化。
随着社会不断发展和企业的不断进步，对党建工作的要求逐渐提高，使党建工作方式和内容得到改革，改善了党建作用发挥的程度。同时，根据多项调查结果显示，很多企业的党建工作方式依旧运用书面文件记录会议要求，实际的工作内容并不具有实效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，不能够达到预期的效果和目的，同时也阻碍了企业内部员工的发展进步。
2.3工作机制不完善
想要在企业内部发挥党的先进性，就要重视党建政工工作，在企业的生产管理活动中融入于党的先进理论知识，可以更好的帮助企业健康发展，同时建立健全的工作机制。然而现在许多企业的现实情况是，企业并没有对党建工作进行重视，企业的党建政工工作没有科学合理的制度，有着许多的漏洞。产生这样情况的原因大部分是由于企业变成了现在的股份制企业，董事会、股东大会等制度替代了过去党组织，造成了现在党建政工工作人员在进行党建工作时，无法达到预期的效果，不能有效完成党建任务，无法有效的进行党建政工工作的实施。
3提高企业基层党建工作质量的有效措施
在实际经营管理工作中，企业为了跟上时代的步伐，激发职工的工作热情，让他们在工作中保持活力，就要积极的改进和创新党建工作的管理方式。同时，全面分析党建工作中出现的各类问题，并针对问题产生的根源不断摸索，制定出科学有效的解决措施，确保党建工作符合企业发展的需要。具体可以从以下几方面进行：
3.1积极学习，创建企业文化
企业要想跟上时代的发展，就需要不断学习。基层党组织的领导干部要起到带头作用，积极学习各项先进的理论知识，创造出符合企业发展特色的文化，引导职工树立正确的价值观，增加职工对文化的认同感。另外，要提倡建立学习型党组织，加强企业文化的建设，做好质量化生产，明确党员职责，充分发挥党员干部的领导作用，为基层员工设立科学管理与安全生产的对接平台。
3.2增强创新意识，改进管理方法
为了跟上时代的发展，企业在开展党建工作中还要有创新意识，要从思维和方法上进行创新。一定要打破传统思维中的固定模式，不断地开拓思维。同时，在党建工作中要遵循以人为本的基本原则，从职工的实际需求出发，实行分层管理，并制定分流制度，采取层层管理的办法。另外，要加强机制建设的创新，制定信访制度。此外，要加强技术上的创新，积极应用现代化信息平台，扩大宣传途径。
3.3加强企业基层党建工作，完善各项管理制度
从十九大报告中可以看出，新时期党的建设要从政治、思想、组织、纪律以及作风等方面开展，并且在开展过程中需要加强制度建设。为了充分发挥出企业党建工作的作用，一定要把首要管理内容放到制度建设中去，在进行企业基层党建工作中，负责人要明确制度的重要性，认真编制各项制度。
在准备过程中，要明确党组织在企业中的领导地位，不断完善和完善党的各项管理制度。在实际工作中，要加强对党的建设工作的重视，根据企业的实际情况，建立科学合理的管理体制。也可根据工作特点详细划分每个员工的职责范围，建立起专业的宣传团队、执行团队和监督团队，发挥监督作用。同时，可以建立专门的评价机制，使企业能够对各项任务的完成情况进行评价和评价。一旦不合格，相应的责任人必须受到处罚。向那些对出色业绩负责的人提供物质和精神奖励，这可以激发工作人员的积极性，并导致工作的充分开展。另外，要及时了解工作人员的心理状况与工作态度，在思想、工作和生活中给予困难员工一定的帮助，树立起员工对企业的信任感和归属感，提高企业的凝聚力，进而可以促进企业更好地发展。
结束语
总之，随着社会的不断发展和进步，经济水平也在不断提高，党的建设工作也在逐步发生变化。因此，要使党的建设工作有效，就必须创新工作方法，提高职工的综合素质和思想境界，保证党在企业中的重要地位。可见，加强党的建设工作的新理念，能够改善企业的经济建设，使企业在社会竞争中继续发展。因此，企业党的基本建设工作对企业的未来发展具有十分重要的意义。运用党建工作可以保证企业管理的稳定性，也可以促进企业按照社会要求发展进步。
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