法院绩效管理系统的设计和实现

论文摘要

建立科学的绩效管理体系,是时代向人民法院提出的要求,探索创新出行之有效的法院绩效管理体系,是当前人民法院迫切需要解决的新课题。本文结合北京法院的绩效管理工作,分析设计了适用于北京法院工作人员的绩效考评系统。论文通过对国内外主流的绩效考评方法和软件系统的分析,结合北京法院的实际情况,构建了法院绩效考评体系,建立了法院绩效管理软件系统的三大核心模块:考评体系、考评实施和绩效分析,并分别从对象分析、功能建模、数据库建模、详细设计等方面进行设计实现。详细分析了系统实现过程中量化指标的分类和规则、系统性能优化、数据安全、系统数据集成等几个关键问题,并提出了解决办法。在此基础上,系统遵循J2EE技术规范,使用Java开发语言,采用先进成熟的业务过程引擎和业务规则引擎技术以及J2EE的多层构架,搭建了基于模型驱动业务设计理念的业务处理平台,满足了业务应用系统的灵活性及可扩充性。考虑到北京法院绩效管理工作涵盖了法官绩效的方方面面,与其他领域有所不同,故所设计的绩效管理系统在实用性、易用性、灵活性、稳定性和安全性等方面标准较高。通过在法院系统部分单位的测试运行,以及在法院干警的年度考核、晋职晋级、竞争上岗、奖惩评功等方面的应用,进一步加强了考评工作的科学规范、提高了工作效率,基本满足了北京法院的实际需求,对下一步在北京市三级法院全面推广打好了基础。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文选题背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 论文章节安排
• 第二章 法院绩效管理及其考评系统现状
• 2.1 绩效管理理论
• 2.1.1 传统的考核方法
• 2.1.2 先进考核方法
• 2.1.3 绩效管理的构成
• 2.2 法院绩效管理工作的现状
• 2.2.1 制度方面的缺陷
• 2.2.2 技术方面的缺陷
• 2.3 国内外绩效管理系统的情况
• 2.3.1 国外著名厂商的绩效管理相关产品介绍
• 2.3.2 国内知名厂商的绩效管理软件简介
• 2.3.3 绩效管理系统应用分析
• 第三章 法院绩效管理系统需求分析
• 3.1 法院绩效考评体系的构建
• 3.1.1 建立法院绩效考评体系与考评系统的目的与原则
• 3.1.2 法院绩效考评的对象与主体
• 3.1.3 法院绩效考评指标体系的确定
• 3.1.4 法院绩效考评档次与分值的设定
• 3.1.5 法院绩效考评方法的选择
• 3.2 法院需求
• 3.3 用户需求
• 3.4 设计需求
• 3.4.1 不依赖于特定厂商的软硬件平台
• 3.4.2 遵循业界开放标准及协议
• 3.4.3 符合J2EE标准和规范
• 3.4.4 采用灵活的多层应用架构
• 3.4.5 采用J2EE的核心模式
• 3.4.6 组件化开发
• 3.4.7 高度可扩展性
• 3.5 功能需求
• 3.6 性能指标
• 第四章 面向法院管理的在线业务平台
• 4.1 系统应用平台总体架构
• 4.2 在线业务平台（OTP平台）
• 4.2.1 OTP平台设计方法
• 4.2.2 OTP平台的设计模式
• 4.2.3 OTP平台的设计思想
• 4.2.4 OTP平台的实现
• 4.2.5 平台上构建应用系统
• 第五章 法院绩效管理系统方案设计及实现
• 5.1 法院绩效管理系统总体结构
• 5.2 法院绩效管理系统业务流程、功能模块及设计过程
• 5.2.1 业务流程
• 5.2.2 功能模块
• 5.2.3 设计过程综述
• 5.3 法院绩效管理系统考评体系设计
• 5.3.1 对象分析
• 5.3.2 数据库建模
• 5.3.3 功能建模
• 5.3.4 详细设计
• 5.4 法院绩效管理系统考评实施设计
• 5.4.1 对象分析
• 5.4.2 数据库建模
• 5.4.3 功能建模
• 5.4.4 详细设计
• 5.5 法院绩效管理系统绩效分析设计
• 5.5.1 对象分析
• 5.5.2 数据库建模
• 5.5.3 功能建模
• 5.5.4 详细设计
• 第六章 关键问题及解决方案
• 6.1 量化指标
• 6.2 性能优化
• 6.2.1 会话Fa（?）ade模式
• 6.2.2 值对象应用
• 6.2.3 命令模式
• 6.2.4 异步交易调度
• 6.2.5 资源共享
• 6.2.6 交易事务控制
• 6.3 安全性
• 6.4 集成性
• 第七章 法院绩效管理系统测试与应用分析
• 7.1 法院绩效管理系统的测试
• 7.2 法院绩效管理系统的应用分析
• 第八章 总结
• 8.1 论文总结
• 8.2 主要成效
• 8.3 不足与展望
• 参考文献
• 致谢