企业人力资本投资及其决策研究

论文摘要

人力资本主要是体现于人身上的知识、能力和健康。人力资本对于企业的价值是以员工的能力、行为方式、所付出努力和时间体现出来。企业人力资本投资是以企业为投资主体,增加与企业工作有关人力资本载体—雇员的多种技能水平及努力程度的一种投资活动。目前理论界已对人力资本予以了充分关注,但理论界为此所做的呼吁并没有在实践中得到很好的响应:中国企业在人力资本投资方面无论是观念、操作还是收益都不尽如人意。本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本投资及其决策问题。按不同人力资本形式对企业人力资本投资的成本与收益进行计量和分析以及企业如何做出人力资本投资决策,并就上述现状提出一些针对性的建议,这便是本论文的目的与现实意义。为达到上述目的,首先,本文从人力资本的研究现状和理论出发,介绍了关于人力资本投资的国内外现状和人力资本投资的一些基础理论;其次,是对企业人力资本投资成本与收益的分析,包括企业人力资本投资成本的含义及计量,企业人力资本投资收益的含义、计量与属性,企业人力资本投资收益率的分析并在此基础上分析了影响企业人力资本投资收益的因素,并进一步以上述工作为基础,对企业人力资本投资决策进行分析,主要探讨了企业人力资本投资决策的程序和方案,建立了多个投资决策模型并应用了一个实际案例对有关模型进行了检验分析,并分析了企业人力资本人投资决策的影响因素;最后,论文提出了企业人力资本投资应注重的原则和企业人力资本投资的宏观和微观对策。总之,本文在理论研究与实例相结合的基础上对我国企业在人力资本的投资与决策的科学化、定量化进行了探索性研究。相信随着企业人力资本投资在企业管理中的地位愈来愈重要,其有关研究将会不断深入,相关理论会日益丰富。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 前言
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究目标及意义
• 1.2.1 研究目标
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外人力资本投资研究现状
• 1.3.2 我国人力资本投资研究现状
• 1.4 研究的内容与方法
• 2 人力资本投资理论概述
• 2.1 人力资本概述
• 2.1.1 人力资本的概念
• 2.1.2 人力资本的特征
• 2.2 企业人力资本投资概述
• 2.3 人力资本对企业绩效作用的理论概述
• 2.3.1 人力资本对企业绩效作用的基础—企业资源基础理论概述
• 2.3.2 企业人力资本投资与企业绩效的关系分析
• 2.3.3 企业人力资本管理实践作用于企业绩效
• 2.4 人力资本投资决策的理论基础
• 2.4.1 马克思的劳动价值论
• 2.4.2 时间价值理论
• 2.4.3 风险报酬理论
• 3 企业人力资本投资成本与收益分析
• 3.1 企业人力资本投资成本分析
• 3.1.1 企业人力资本投资主体
• 3.1.2 企业人力资本的投资成本的含义
• 3.1.3 企业人力资本投资成本的计量方法
• 3.1.4 企业人力资本的投资成本的计量
• 3.2 企业人力资本的收益分析
• 3.2.1 企业人力资本投资收益的涵义
• 3.2.2 企业人力资本投资收益特征
• 3.2.3 企业人力资本投资收益计量
• 3.2.4 企业人力资本投资收益率的计量与分析
• 3.3 影响企业人力资本投资收益的因素
• 3.3.1 人力资本投资决策的可行性
• 3.3.2 人力资本投资途径选择的科学性
• 3.3.3 人力资本投资过程控制状况
• 3.3.4 企业所处的发展阶段
• 3.3.5 人力资源本身的素质
• 3.3.6 企业人力资本投资收益率是多个因素共同作用的结果
• 4 企业人力资本投资决策
• 4.1 企业人力资本的投资决策的理论依据
• 4.2 企业人力资本投资决策程序
• 4.2.1 搜集和掌握信息
• 4.2.2 确定企业人力资本投资目标
• 4.2.3 制定企业人力资本投资备选方案
• 4.3 企业人力资本投资决策举例分析
• 4.3.1 净现值和内含报酬率实例
• 4.3.2 投资回收期实例
• 4.3.3 差量分析法实例
• 4.4 企业人力资本决策影响因素分析
• 4.4.1 现有人力资本存量分析
• 4.4.2 企业的技术构成
• 4.4.3 资本价格分析
• 4.5 企业人力资本投资中的风险因素分析
• 4.5.1 企业外部不确定因素
• 4.5.2 企业内部不确定因素
• 5 实施企业人力资本投资的策略
• 5.1 实施企业人力资本投资的原则
• 5.1.1 注重投入—产出分析的原则
• 5.1.2 合理、有效地配置资金的原则
• 5.1.3 近期目标与长远战略结合的原则
• 5.1.4 实践与理论技能提高相结合的原则
• 5.1.5 质、量并重的原则
• 5.2 实施企业人力资本投资的宏观策略
• 5.2.1 加强和完善劳动力市场
• 5.2.2 规范企业用人机制
• 5.3 实施企业人力资本投资的微观策略
• 5.3.1 树立“以人为本”的经营理念
• 5.3.2 实施有报酬、绩效激励机制，提高企业人力资本投资效率
• 6 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 附录