论文摘要
人力资源的开发与管理是现代企业组织管理中的一个重要问题,如何科学地、合理地组织与开发人力资源己成为企业在激烈市场竞争中保持人力资源优势、提高经营管理效益的关键所在,因此企业必须对其员工进行持续不断的有计划有目的的培训与开发。 本文通过对PA四川分公司原有员工培训体系问题的剖析,在人力资源培训原理的指导下提出新的设计方案,较全面地论述了员工培训对企业发展的重要作用。 本论文从以下几个方面进行阐述: 第一部分对培训的原理和企业培训体系的基本模型进行了较全面的论述,构成了对PA四川分公司员工培训体系再设计的理论基础;第二部分主要对PA四川分公司的现状及危机问题、原有内勤员工培训模式及存在的问题进行剖析诊断:第三部分结合该公司管理的实际,对PA四川分公司的内勤员工培训体系进行了重新设计,重点对新员工、骨干员工、中高层管理者进行了有针对性的培训设计;第四部分介绍了培训效果评估,以及PA四川分公司对新的培训体系进行评估的情况。
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