沈北新区农电局劳动关系层面企业社会责任研究

论文摘要

市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系,企业来自社会,也必将还原于社会,企业和社会是对立统一的,割裂与社会的脐带关系,企业将一事无成。所以,企业在其生产经营过程中,不但要考虑其自身的经济利益,而且更要考虑其众多利益的相关者,而员工作为企业的利益相关者之一,越来越引起企业的重视。越来越多的企业认识到只有把承担劳动关系层面的企业社会责任这一价值合理性与赢利性统一起来,才能更好的调动现有员工的工作积极性,促进员工不断地为企业创造出最大经济效益,同时企业也为社会创造出了更多的社会综合价值。为此,本文拟以沈北新区农电局为研究对象,对其承担劳动关系层面的企业社会责任问题展开较为系统的研究。本文共分为六个部分,第一部分主要明确了本文的研究意义以及具体研究思路和方法；第二部分主要对沈北新区农电局的具体情况进行了概述；第三部分对企业社会责任、涵义、作用、构成、评价方法以及劳动关系的概念内容及相关理论等内容进行了综述,为下文构建我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系及编制调查问卷提供了理论依据；第四部分针对本文研究的劳动关系层面企业社会责任问题确定评价指标体系,编制调查问卷,并对沈北新区农电局部分员工展开调查,了解该企业劳动关系层面企业社会责任的承担状况,最终利用模糊综合评价方法对其进行评价；第五部分主要根据评价所得结果及该企业目前的状况提出相关的改进意见及对策;第六部分为本文的结论。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 本文的研究思路与主要内容
• 1.3 本文的研究方法
• 1.3.1 规范性分析方法
• 1.3.2 文献研究法
• 1.3.3 定性分析和定量分析法
• 第2章 沈北新区农电局概况
• 2.1 沈北新区农电局经营范围和电网生产情况
• 2.2 沈北新区农电局的企业资产与财务情况
• 2.3 沈北新区农电局人力资源及其管理状况
• 2.3.1 年龄结构
• 2.3.2 学历结构
• 2.3.3 技术等级结构
• 2.3.4 人力资源管理状况
• 2.4 沈北新区农电局的组织机构和管理模式
• 2.5 沈北新区农电局未来发展前景
• 第3章 相关理论概述
• 3.1 企业社会责任相关研究综述
• 3.1.1 关于企业社会责任涵义
• 3.1.2 关于企业承担社会责任的作用
• 3.1.3 关于企业社会责任的构成
• 3.2 劳动关系理论概述
• 3.2.1 关于劳动关系的概念和内容
• 3.2.2 关于劳动关系的理论
• 第4章 沈北新区农电局调查分析
• 4.1 调查目的
• 4.2 调查方法
• 4.3 访谈提纲和调查问卷的指定
• 4.3.1 调查问卷设计流程
• 4.3.2 评价指标体系的内容
• 4.3.3 正式问卷的编制与预调查
• 4.4 调查实施
• 4.5 调查结果与分析
• 4.5.1 访谈调查结果与分析
• 4.5.2 问卷调查结果与分析
• 4.5.3 调研小结
• 第5章 改进建议与对策
• 5.1 深化农电体制改革,搭建和谐劳动关系平台
• 5.1.1 深化农电资产改革,理顺企业员工关系
• 5.1.2 深化农电价格改革,规范企业分配行为
• 5.1.3 优化农电生产流程,合理确定组织结构
• 5.1.4 完善劳动力市场管理,促进民主管理和公平就业
• 5.2 建立健全企业人力资源管理体系,保障劳动关系和谐
• 5.2.1 改善人力资源管理,提升农电工管理水平
• 5.2.2 实施人力资源开发,改善农电工工作绩效
• 5.2.3 注重发挥企业家作用,拉近企业与农电工距离
• 5.3 创新人力资源管理模式,提升劳动关系管理层次
• 5.3.1 引入员工关系管理理论,尊重农电工的"权力人"地位
• 5.3.2 引入员工心理契约管理理论,增强农电工企业归属感
• 5.3.3 引入X效率提升理论,激发农电工的绩效潜能
• 第6章 结论
• 附录
• 参考文献
• 致谢