中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究

论文摘要

在现代企业中,高层管理人员是企业的核心决策层,担负着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责,对企业的发展起着关键的作用,优秀的高层管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象。合理的薪酬具有提高企业绩效、激励高管创造价值的作用。本文采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证性研究。通过研究,本文得出以下结论:(1)上市公司总体高管薪酬与公司绩效相关性显著,且两者之间线性关系显著。(2)考虑上市公司的规模后发现,上市公司规模越大,高管薪酬越高,但对公司绩效的影响反而越小。(3)考虑上市公司的国有股份比例后发现,上市公司高管薪酬与公司绩效相关性显著。部分国有控股公司的高管薪酬对公司绩效影响最大,国有控股公司次之,非国有控股公司的影响最小。(4)考虑上市公司行业竞争环境后发现,竞争环境强的上市公司高管薪酬对于公司绩效的影响要大于竞争环境弱的公司。(5)考虑上市公司所在地区经济情况后发现,地区经济越发达,高管薪酬对于公司绩效的影响越小。(6)对于不同行业的上市公司,除了建筑业、电力、煤气及水的生产和供应业、信息技术业和制造业公司外,其余行业的高管薪酬与公司绩效并无显著相关性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 研究边界
• 1.3 研究框架与方法
• 1.4 本文可能的创新点
• 第二章 相关理论及文献综述
• 2.1 概念的界定
• 2.2 相关理论研究回顾
• 2.2.1 薪酬理论
• 2.2.2 激励理论
• 2.2.2.1 基于委托——代理理论的激励理论
• 2.2.2.2 基于管理学理论的激励理论
• 2.3 高管薪酬研究的现状
• 2.3.1 国外研究现状
• 2.3.2 国内研究现状
• 2.3.3 相关文献研究评析
• 第三章 目前中国上市公司高管薪酬的现状
• 3.1 目前上市公司高管薪酬的主要模式
• 3.1.1 年薪制
• 3.1.1.1 概述
• 3.1.1.2 存在的问题
• 3.1.2 股权激励
• 3.1.2.1 概述
• 3.1.2.2 存在的问题
• 3.2 上市公司高管薪酬现状
• 第四章 研究的假设和方法
• 4.1 研究的假设
• 4.2 研究的方法
• 4.2.1 样本的选择
• 4.2.2 研究的模型
• 第五章 样本描述性统计分析
• 5.1 整体样本描述性分析
• 5.2 不同资产规模的上市公司样本总体描述
• 5.3 不同国有股份比例上市公司样本总体描述
• 5.4 不同竞争环境上市公司样本总体描述
• 5.5 不同地区上市公司样本总体描述
• 5.6 不同行业上市公司高管薪酬与公司样本总体描述
• 第六章 上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性分析
• 6.1 整体样本公司高管薪酬与公司绩效的相关性分析
• 6.1.1 绩效指标的选取
• 6.1.2 整体样本公司相关性分析
• 6.2 不同资产规模的上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性
• 6.3 不同国有股比例的上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性
• 6.4 不同竞争环境影响的上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性
• 6.5 不同地区上市公司高管薪酬与公司绩效相关性
• 6.6 不同行业上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性
• 6.7 研究方法拓展
• 第七章 主要结论与政策建议
• 7.1 主要研究结论
• 7.2 政策建议
• 7.3 研究不足及展望
• 7.3.1 研究不足
• 7.3.2 展望
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文