跨国母子公司间知识转移影响因素实证研究 ——以苏州地区跨国公司为例

论文摘要

本文在综合知识管理理论和组织学习理论的基础上,以理论概括——一般假设——实证分析与验证为基本结构,以国内外知识转移的理论研究成果为依据,在开展大量实际调研的基础上,运用定性分析和定量研究相结合的研究方法,对跨国母子公司之间知识转移影响因素及影响程度进行了具体分析。实证研究结论显示,知识特性因素、母公司知识转移能力因素对跨国公司内部知识转移影响显著,组织情境因素对跨国公司内部知识转移影响则相对一般,而子公司知识接收方因素对其没有显著影响。本文还提出,跨国母子公司之间在知识转移过程中因其公司国别、产业类别等存在差异,这就在一定程度上影响和决定了其公司内部知识转移影响因素也存在差异,并由此提出了这种研究结论对国内企业的意义。本文弥补了跨国公司知识转移实证研究不足的缺憾,尤其是弥补了实证研究中缺少中国地区的数据和样本的缺憾,在此基础上提出的结论有很好的推广意义,也为知识管理理论从抽象走向务实做了些许努力。

论文目录

• 中文提要
• ABSTRACT
• 序言
• 1 导论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 全球知识经济背景
• 1.1.2 企业内部知识转移是构筑竞争优势的关键
• 1.1.3 跨国公司全球学习的趋势
• 1.2 研究目的及意义
• 1.3 研究方法及内容
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究内容
• 2 跨国公司知识转移相关研究回顾
• 2.1 跨国公司知识转移影响因素研究
• 2.2 跨国公司知识转移的层次和类型研究
• 2.3 现有研究和本文的关系
• 3 影响因素研究模型及假设
• 3.1 概念模型的建立
• 3.2 研究假设
• 3.2.1 知识特性因素假设
• 3.2.2 母公司因素假设
• 3.2.3 子公司因素假设
• 3.2.4 组织情境因素假设
• 3.3 变量的操作化
• 3.3.1 知识特性因素变量
• 3.3.2 母公司因素变量
• 3.3.3 子公司因素变量
• 3.3.4 组织情境因素变量
• 3.3.5 控制变量
• 3.4 本章小结
• 4 实证分析
• 4.1 调查与样本情况说明
• 4.1.1 调查问卷的设计过程
• 4.1.2 问卷调查和数据收集
• 4.1.3 样本情况描述性统计
• 4.2 样本信度检验
• 4.3 样本变量描述性统计
• 4.4 国别及产业类别差异性分析
• 4.4.1 国别差异性分析
• 4.4.2 产业类别差异性分析
• 4.4.3 验证情况及讨论
• 4.5 变量回归分析
• 4.5.1 分析过程
• 4.5.2 验证情况及讨论
• 5 结论与启示
• 5.1 本文的主要结论
• 5.2 本文的创新之处
• 5.3 研究的不足与展望
• 5.4 对中国企业的现实指导意义
• 参考文献
• 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文
• 附录 跨国母子公司间知识转移影响因素调查问卷
• 致谢