邵商个性对企业文化建设的影响实证分析

论文摘要

企业文化一直都是世界性企业管理中的热门话题,优秀的企业文化能够促进企业增加竞争优势。企业文化是旗手文化,企业家通过自己的性格影响着整个企业。因而近年来,商帮个性对企业文化的影响越来越受到人们的关注。邵商作为湖南中部地区的一个新兴商帮,对湖南的经济起着至关重要的作用。本文试图研究邵商个性对邵阳企业文化的影响,能够给企业文化带来怎样的变化。本论文首先对商帮个性、企业文化、商帮个性对企业文化的影响等方面进行了国内外相关文献的综述；接着从邵商个性的定义、特点、内涵界定了邵商个性研究的变量,并在众多学者研究企业文化测量表的基础上确定了邵阳企业文化现状测量表。在科学地利用统计分析工具分析样本特征的基础上利用因子分析法把邵商12种个性分为典型的三个因子,即果毅因子、创新因子和团队合作因子,并运用相关分析法和回归分析法探讨了邵商个性对企业文化的影响。分析结果表明,邵商个性对企业文化建设均存在有利影响。本研究采用单因素方差分析的方法探析了邵商个性对企业文化建设的影响,进一步证明了邵商个性与企业文化呈正相关关系。邵商应继续发扬邵商秉承的果敢、坚毅的个性,要提升现代邵商的社会责任感,增强开放合作的意识,形成更好的管理制度,提高管理水平,增强创新意识。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1 研究背景
• 2 研究目的
• 3 研究意义
• 4 研究思路
• 5 研究方法
• 6 主要创新点
• 7 重点难点
• 第二章 研究综述
• 1 商帮个性国内外研究动态
• 1.1 商帮个性国外研究综述
• 1.1.1 领导特质理论
• 1.1.2 领导行为理论
• 1.1.3 领导权变理论
• 1.2 商帮个性国内研究动态
• 1.2.1 商帮的共性
• 1.2.2 商帮的个性
• 2 商帮个性对企业文化的影响国内外研究动态
• 2.1 商帮个性对企业文化的影响国外研究动态
• 2.2 商帮个性对企业文化的影响国内研究动态
• 2.2.1 经营风格
• 2.2.2 管理模式
• 3 简要评述
• 第三章 个性和企业文化测量表模型的理论概述
• 1 个性特质理论研究
• 1.1 乔登·奥尔波特的特质理论
• 1.2 亨利·默里的特质理论
• 1.3 雷蒙德B.卡特尔的特质理论
• 1.4 汉斯·J·艾森克的特质理论
• 1.5 五因素模型（FFM）
• 2 企业文化测量表模型理论
• 2.1 Quinn和Cameron的OCAI量表模型
• 2.2 Dension的OCQ量表模型
• 2.3 Hofstede的企业文化量表模型
• 2.4 Chatman的OCP量表模型
• 2.5 郑伯壎的VOCS量表模型
• 第四章 研究设计
• 1 邵商与邵商个性特征的界定
• 1.1 邵商
• 1.2 邵商个性的确定
• 2 邵商企业文化度量表的界定
• 3 研究方法
• 3.1 研究对象
• 3.2 数据收集方法
• 3.3 抽样方案
• 4 数据分析方法
• 4.1 信度分析
• 4.2 效度分析
• 4.3 因子分析
• 4.4 相关分析
• 4.5 回归分析
• 4.6 单因素方差分析
• 第五章 邵商个性与企业文化的实证分析
• 1 样本分析
• 2 信度与效度分析
• 3 因子分析
• 3.1 因子分析的前提条件
• 3.2 因子提取
• 3.3 因子命名与分析
• 3.3.1 果毅因子
• 3.3.2 创新因子
• 3.3.3 团队合作因子
• 3.4 研究结论
• 4 相关分析
• 5 回归分析
• 6 邵阳企业文化现状分析
• 7 单因素方差分析
• 7.1 邵商个性促进顾客导向思想的形成
• 7.2 邵商个性对社会责任感存在较强的正面影响
• 7.3 果毅因子对制度标准化存在较强的正面影响
• 7.4 创新因子对创新与企业家精神存在较弱的正面影响
• 7.5 团队合作因子对员工发展与团队合作存在较弱的正面影响
• 第六章 政策建议及研究展望
• 1 邵商企业价值观扬弃的策略选择
• 1.1 继续发扬邵商秉承的果敢、坚毅的个性
• 1.2 要提升现代邵商的社会责任感
• 1.3 增强开放合作的意识,形成更好的管理制度
• 1.4 提高管理水平,增强创新意识
• 2 研究展望
• 参考文献
• 附录1
• 致谢
• 作者简介
• 在读期间科研学术成果目录