新矿集团高级人才管理信息系统

论文摘要

本文以人力资源管理理论和系统工程理论为基础,针对当前煤炭企业在人才管理中面临的问题,根据煤炭企业高级人才管理的特点,建立了新矿集团高级人才管理信息系统,为提高煤炭企业人才管理水平提供指导。本文对新矿集团高级人才的相关领域进行了探讨。首先,界定了煤炭企业高级人才的定义,研究了人才评价的相关理论和常用方法,并且针对煤炭企业的特点构建了煤炭企业高级人才素质评价指标体系,在此基础上采用模糊层次分析法建立了高级人才素质评价模型;其次,探讨了绩效考核的相关概念和方法,针对煤炭企业的特点构建了煤炭企业高级人才绩效考核指标体系,并应用模糊层次分析法建立了高级人才绩效考核模型;然后,对新矿集团高级人才的需求总量进行了研究,选用GM(1,1)灰色预测法对其所需的高级人才数量进行了预测;最后,综合人才招聘、人才素质评价和人才绩效考核三方面的内容,选用Visual Studio.NET 2005为开发平台,以Asp.NET技术建立了人才招聘网站,以Visual Basic.NET作为开发工具实现了各模块功能,并选用了Microsoft SQLserver 2000作为数据库管理系统建立了新矿集团高级人才管理信息系统。本文建立的新矿集团高级人才管理信息系统满足了新矿集团人才管理的要求,有助于提高新矿集团的管理效率和水平,具有重要的理论和现实意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出及研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 主要研究内容
• 1.4 主要研究方法和技术路线
• 2 人才素质评价模型
• 2.1 煤炭企业高级人才的界定
• 2.2 人才评价简介
• 2.3 煤炭企业高级人才素质评价模型研究
• 3 人才绩效考核模型
• 3.1 绩效考核概述
• 3.2 绩效考核模型的研究及建立
• 4 高级人才总量需求预测模型
• 4.1 人才预测的理论
• 4.2 人才总量需求预测模型的建立
• 5 新矿集团高级人才管理信息系统的设计
• 5.1 高级人才管理信息系统总体设计
• 5.2 程序设计与系统实现
• 6 结论
• 致谢
• 参考文献
• 攻读硕士期间主要成果