导读:本文包含了员工激励水平论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基层行,需求,员工激励,青年员工
员工激励水平论文文献综述
程茗[1]（2012）在《浅谈新收入水平之上的员工激励——基于县域基层行中、青年员工需求差异的对比分析》一文中研究指出据统计,2011年黄冈农行人均工资已突破9万。站在新的收入高度,一方面员工的需求升级,另一方面相同幅度的工资增加产生的激励效果将有所衰减。尽管工资的激励作用仍占主导,但边际效应已不如从前,员工更高层次的需求正在显现且日趋紧迫。本文根据需求层次理论,通过对县域基层行中年员工和青年员工不同职业心理需求的分析,试探讨工资之外的激励措施。(本文来源于《湖北农村金融研究》期刊2012年10期）
王波[2]（2007）在《组织情境因素对企业员工激励水平的作用机制研究》一文中研究指出随着经济全球化和知识经济的迅猛发展，如何有效利用企业的有限资源激励员工成为我国企业能否在激烈市场竞争中生存和发展的首要问题。为了加深对这个问题的理解，本文从我国企业员工所感知到的组织情境因素出发，将纷繁复杂的组织情境因素归类为薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度；探讨了我国员工工作的动机结构，指出我国员工具有追求自我决定、工作乐趣、自我胜任、外在报酬、他人评价等5个维度的动机结构；运用相关分析方法，研究了我国企业组织情境因素与企业员工动机之间的相互影响关系，确定了组织情境因素不同维度对于企业员工动机的作用；同时还就我国企业员工动机的不同维度对其激励水平(行为选择)的影响进行了相关分析，发现不同的动机对于员工行为具有不同的作用；最后，将以上研究成果进行综合，以员工动机作为中介，分别提出了薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度的组织情境因素对于我国企业员工激励水平的作用模型。(本文来源于《暨南大学》期刊2007-05-08）
员工激励水平论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济全球化和知识经济的迅猛发展，如何有效利用企业的有限资源激励员工成为我国企业能否在激烈市场竞争中生存和发展的首要问题。为了加深对这个问题的理解，本文从我国企业员工所感知到的组织情境因素出发，将纷繁复杂的组织情境因素归类为薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度；探讨了我国员工工作的动机结构，指出我国员工具有追求自我决定、工作乐趣、自我胜任、外在报酬、他人评价等5个维度的动机结构；运用相关分析方法，研究了我国企业组织情境因素与企业员工动机之间的相互影响关系，确定了组织情境因素不同维度对于企业员工动机的作用；同时还就我国企业员工动机的不同维度对其激励水平(行为选择)的影响进行了相关分析，发现不同的动机对于员工行为具有不同的作用；最后，将以上研究成果进行综合，以员工动机作为中介，分别提出了薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度的组织情境因素对于我国企业员工激励水平的作用模型。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工激励水平论文参考文献
[1].程茗.浅谈新收入水平之上的员工激励——基于县域基层行中、青年员工需求差异的对比分析[J].湖北农村金融研究.2012
[2].王波.组织情境因素对企业员工激励水平的作用机制研究[D].暨南大学.2007