广东金宝集团物业发展有限公司HR管理诊断

广东金宝集团物业发展有限公司HR管理诊断

论文摘要

由于物业管理是新兴产业,具有综合性、复杂性的多学科特点,因而吸引了如建筑、经济、管理、工程等众多门类的专业人才。随着行业科技含量的不断提高,以及加入世界贸易组织后所面对的市场竞争,掌握现代管理和科学技术知识的高素质人才,将成为物业管理可持续发展的重要资源。 成立于1995年的广东金宝集团物业发展有限公司经过十余年的稳步快速发展,现正处于企业发展的瓶颈期,企业内部很多方面的问题有待解决。本文通过员工访谈、问卷调查的形式,在查阅大量内部外部文献资料的基础上,运用在对外经济贸易大学所学的工商管理知识(马斯洛需求层次理论、价值链理论、组织设计、商务调研等现代管理知识)协助企业找出造成该公司人力资源管理瓶颈的深层原因,并提出解决建议。 本论文主题框架包含四部分: 第一部分:物业管理简介 第二部分:物业管理行业人才危机 第三部分:金宝物业发展有限公司HR诊断 第四部分:诊断结论及人力资源问题的解决建议。 再次希望本文能为各界人士提供一定的参考、借鉴和帮助!不妥或不足之处请给予指正!

论文目录

  • 前言
  • 中文摘要
  • 英文摘要
  • 第一章 物业管理简介
  • 一、什么是物业管理
  • 二、物业管理特征与服务特性
  • 1、物业管理的需求层次
  • 2、物业管理的特性
  • 3、物业管理的特点
  • 三、现阶段我国物业管理发展面临的环境分析
  • 第二章 物业管理的人才危机
  • 一、人才的“先天不足”与“营养不良”
  • 二、激烈的人才争夺
  • 三、物业管理要求的全面提高引发的人才危机
  • 第三章 金宝物业发展有限公司的HR管理诊断
  • 第一节 金宝物业发展有限公司人力资源现状
  • 一、公司简介
  • 二、公司HR管理现状
  • 1、现有人员配备情况
  • 2、员工人数及男女比例
  • 3、员工学历分布
  • 4、员工工龄统计
  • 5、薪资状况
  • 第二节 金宝物业发展有限公司HR管理现状诊断
  • 一、什么是企业诊断
  • 二、诊断过程及进度安排
  • 三、访谈调查公司存在的问题
  • 四、问卷调查结果
  • 第四章 公司存在的问题总结及改善建议
  • 一、制度创新
  • 二、避免在后续人才培养和具体用人过程中的“近视症”
  • 三、强化HR管理部门在组织战略实现中的地位
  • 四、设立具有竞争性的吸引和留住员工的工作思想
  • 五、建立完善的培训体系
  • 六、改进现有的考核和薪资体系
  • 七、坚持IS09000、IS02000质量管理体系
  • 八、培育优秀的企业文化
  • 后记
  • 参考文献
  • 相关论文文献

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