论文摘要
本研究以组织行为学领域的热点问题组织认同为切入点,以改善中国家族企业内部管理、探询其获取竞争优势、实现持续成长的新思路为目的,在文献分析的基础上,通过问卷调查、深度访谈等实证方法对中国家族企业组织认同及其相关因素进行了探讨。研究内容和结论如下:1、运用探索性因素分析和验证性因素分析的方法建构了中国家族企业组织认同的四维结构模型,这四个维度分别是:价值认同、工作认同、人际认同、文化认同。2、从有利于改善家族企业管理实践的角度出发,运用典型相关分析方法探讨了基于组织的自我认定、基于领导的自我认定和沟通满意度三个因素对中国家族企业组织认同的影响效果。结果表明:三个因素对组织认同均有显著正向影响,其中基于组织的自我认定对组织认同的影响最显著。3、运用探索性因素分析、结构方程模型中的验证性因素分析和全模型分析方法,探讨了中国家族企业中组织认同对员工心理与行为和组织绩效的影响。研究结果显示:组织认同对组织信任、发表意见行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对组织绩效和个人绩效有显著的正向影响。4、运用一般回归分析、层次回归分析等统计方法对组织信任在组织认同对组织绩效的影响中的中介效应进行了探讨。研究结果显示:组织信任在组织认同与组织绩效间的部分中介效应显著。5、运用均数多重比较的方法发现了中国家族企业中组织认同各维度在性别、年龄、教育程度、是否家族成员、职级、企业规模、企业成立时间等人口、组织学特征上的显著差异。
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中文摘要ABSTRACT目录1 导论1.1 问题的提出1.2 研究意义2 文献综述2.1 关于组织认同的文献综述2.2 组织认同与中国家族企业成长的关系2.3 本章小结3 研究设计和假设3.1 研究目的3.2 研究总体设计与研究内容3.3 研究方法和研究过程3.4 本章小结4 中国家族企业组织认同内容结构研究4.1 组织认同内容结构的预研究4.2 组织认同结构模型构建4.3 组织认同内容结构问卷的验证4.4 组织认同内容问卷的信度、效度分析4.5 结果与讨论4.6 本章小结5 中国家族企业组织认同的影响因素研究5.1 研究目的5.2 研究的相关理论和研究假设5.3 研究方法和程序5.4 研究结果与分析5.5 讨论5.6 本章小结6 中国家族企业组织认同的效果研究6.1 研究目的6.2 研究的相关理论和假设6.3 研究方法和程序6.4 研究结果6.5 讨论6.6 本章小结7 组织信任在组织认同与企业成长变量间的中介效应研究7.1 研究目的7.2 研究的相关理论和研究假设7.3 研究方法和程序7.4 研究结果与分析7.5 分析与讨论7.6 本章小结8 中国家族企业组织认同的差异分析8.1 研究目的8.2 研究方法8.3 研究结果8.4 讨论8.5 本章小结9 研究结论与展望9.1 研究的主要结论9.2 研究的创新之处9.3 对管理实践的启示与建议9.4 研究的不足与展望参考文献附录在学期间发表的论文清单致谢
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标签：中国家族企业论文; 组织认同论文; 企业成长论文; 组织信任论文;
