本文主要研究内容
作者陈丙成（2019）在《领导班子成员沟通障碍及疏解之方》一文中研究指出：领导班子是一个集体的主心骨。现实中,当班子成员之间的沟通障碍达到一定的"燃点"时,势必会影响一个单位的集体决策、队伍稳定甚至事业发展。领导班子沟通障碍从外因分析是沟通渠道的选择不当,从内因分析是价值观和性格等人格特质的差异,从内外因辩证关系分析是外因通过内因起作用。领导班子成员沟通障碍内因的疏解之方为让公平永远陪伴、有所为、有所不为,领导班子沟通障碍外因的疏解之方为有话要说、有话直接说、有话好好说。
Abstract
ling dao ban zi shi yi ge ji ti de zhu xin gu 。xian shi zhong ,dang ban zi cheng yuan zhi jian de gou tong zhang ai da dao yi ding de "ran dian "shi ,shi bi hui ying xiang yi ge chan wei de ji ti jue ce 、dui wu wen ding shen zhi shi ye fa zhan 。ling dao ban zi gou tong zhang ai cong wai yin fen xi shi gou tong qu dao de shua ze bu dang ,cong nei yin fen xi shi jia zhi guan he xing ge deng ren ge te zhi de cha yi ,cong nei wai yin bian zheng guan ji fen xi shi wai yin tong guo nei yin qi zuo yong 。ling dao ban zi cheng yuan gou tong zhang ai nei yin de shu jie zhi fang wei rang gong ping yong yuan pei ban 、you suo wei 、you suo bu wei ,ling dao ban zi gou tong zhang ai wai yin de shu jie zhi fang wei you hua yao shui 、you hua zhi jie shui 、you hua hao hao shui 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的陈丙成，发表于刊物领导科学2019年11期论文，是一篇关于领导班子论文,沟通障碍论文,疏解论文,公平论文,信任论文,领导科学2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。