导读:本文包含了齐鲁证券论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:MOM,产品收益,投资期限,浦发银行
齐鲁证券论文文献综述
王俊丹[1]（2017）在《MOM是“净值时代”的重要工具》一文中研究指出7月29日，由21世纪经济报道主办、浦发银行联合主办的“2017年中国资产管理年会”下午大类资产配置论坛上，齐鲁证券资产管理公司董事长章飚在发表演讲时认为，当下的资管行业将发生彻底的变化，未来是净值型产品的天下。建议资管机构从客户和产品两端转变思路，客户(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2017-08-23）
王小青[2]（2016）在《齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备体系设计》一文中研究指出本文在深入分析齐鲁证券有限公司的人才储备现状的基础上,对如何构建适合本公司关键岗位人才储备体系进行了研究,提出了具有操作性的实施体系,其中包括关键岗位识别、人才的选拔与测评、人才的开发与培养,以适应公司现在和未来的发展需求。在此基础上,通过将该体系在公司内进行试用,检验了其操作性,以确保该体系能够顺利实施,保证公司连续储备关键岗位的人才,实现持续发展。论文通过深入分析证券企业人才储备的研究理论和发展状况,并深入学习人才储备的相关理论知识,结合作者几年在齐鲁证券有限公司工作实践经验,对公司关键岗位人才储备现状进行了细致的分析,找出目前公司人才储备中存在的问题和不足,进而分析问题之所在的原因。与此同时,通过作者对公司各部门进行实地调研,搜集意见,提出了齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备体系构建的系统框图。基于公司人才发展战略对岗位进行评价和对关键岗位进行识别,并建立了基于价值驱动的人才资质测评方法,据此来选拔关键岗位的人才。然后对选拔出来的关键岗位人才进行综合开发和培养,分析了人才开发的作用,并对此设计了开发培养方法。由此,建立了齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备方案,为检验该方案的操作性及科学性,本文在最后对该方案进行了应用实施,并提出了相应的意见建议,形成了较为完善的齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备体系。(本文来源于《中国石油大学(华东)》期刊2016-11-01）
杜卿卿[3]（2016）在《齐鲁证券“彭晨案”宣判 被告人将继续上诉》一文中研究指出曾经被作为专业人才引进齐鲁证券，如今却因非法吸储困于牢狱。齐鲁证券（现更名“中泰证券”）高管彭晨涉嫌非法吸收公众存款案已于2016年4月25日宣判，山东省莱芜市钢城区人民法院判处彭晨有期徒刑2年1个月，罚金4万元。自彭晨被带走之时，这一案件就受(本文来源于《第一财经日报》期刊2016-04-27）
杨丽明[4]（2016）在《齐鲁证券理财服务工作平台的设计与实现》一文中研究指出随着社会主义市场经济的快速发展,居民的收入水平在不断提高,居民用于其它方面的支出增加,这使得居民对投资理财的需求日益扩大。在近几年证券市场创新步伐加快的背景下,市场新型产品快速增加,涌现出了一大批证券公司。而齐鲁也开创了一套齐鲁证券理财服务工作平台,他们在满足投资者投资理财需求的同时,还必须要在投资者适当性管理的前提下运行,以便能够为收入水平低的投资者谋取更大的福利。齐鲁证券理财服务工作平台以实际证券公司为背景,结合计算机技术,在研究了近年来类似证券理财服务工作平台的国内外发展趋势的基础上,参考国内外类似系统的优点,确定了齐鲁证券理财服务工作平台的技术架构。齐鲁证券理财服务工作平台首先构建了一个基于B/S架构和MVC设计模式的应用软件开发框架,在运用Struts、Hibernate、Spring结构模型的基础上着重研究如何使用这些框架和技术开发该平台,最终给出使用J2EE架构开发的平台整体架构设计,最后使用Sql Server 2014设计的数据库。齐鲁证券理财服务工作平台主要实现了客户管理业务、工作模块管理业务、资讯业务管理业务、产品及推荐管理业务和MOT (Moment Of Truth)管理业务五大业务的功能模块。客户管理业务主要包括我的客户管理、客户关系管理、客户群组管理、流失客户管理四部分；工作模块管理业务主要由客户服务管理、服务签约管理、日常工作管理、服务统计管理和产品研发管理四个部分组成；资讯业务管理业务由资讯管理和投顾产品管理两部分组成；产品及推荐管理业务由产品管理和基金管理两部分组成；MOT管理业务主要由服务人员MOT管理、MOT行动方案管理和案例知识库管理叁部分组成。齐鲁证券理财服务工作平台的设计和实现能够更好地服务市场投资者,证券公司已不再仅仅是提供代理买卖证券业务的中介机构,服务产品、资管产品、信托产品、银行产品和金融产品、私募基金、公募基金等多种理财产品可供投资者选择。针对不同群体的客户,齐鲁证券理财服务工作平台会为其提供合适的最大化利益服务,提升客户的满意度,提高了客服质量和工作效率。(本文来源于《山东大学》期刊2016-04-20）
汪正芳[5]（2015）在《齐鲁证券大投行业务信息管理系统的研究与分析》一文中研究指出投资银行是与商业银行相对应的一类金融机构,主要进行证券的发行、承销、交易和项目融资等业务。中国的证券行业经过了多年的发展,在国际、国内金融市场发展迅速的形势下,中国证券监督管理委员会(以下简称：证监会)不断出台新政策,要求投资银行加强内部管理、规范信息业务操作。为了适应证监会日益严格的监管要求,投资银行需要依靠信息化渠道,建立规范、严格的质控管理、项目管理、流程管理、客户信息管理等管理体系。这成为当前投资银行信息化系统建设的发展方向。齐鲁证券大投行业务信息管理系统是一套适应证监会对投资银行管理监督要求、符合投资银行业务运作模式的综合管理系统,本文旨在对整个系统的开发及实施进行分析,为实际项目的开展提供充分的理论依据并最终为投资银行的员工实现自动化、智能化的工作模式,提高投资银行的工作效率。基于上述背景,本文提出了一种新型的大投行业务信息管理系统。论文首先介绍了齐鲁证券大投行业务信息管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对系统的组织机构、原有业务流程等进行了简要分析,给出了改造后的业务流程并对可行性作了简要的分析；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统各模块的用例分析以及各功能包图；在数据分析中,论文首先给出了功能数据分析,描述了各模块的缩略类图。然后,论文分析了本系统的数据字段并据此构建了数据库表。最后,论文对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作作出了展望。(本文来源于《云南大学》期刊2015-11-01）
罗辑[6]（2015）在《齐鲁证券更名改制冲上市》一文中研究指出完成股份制改制，正式更名之后，中泰证券（原齐鲁证券）上市的所有障碍全部清除。不过，据《中国经营报》从中泰证券内部了解，其上市路径或与此前市场预期的借壳上市有所不同——“争取今年年底之前递交IPO申请，力争2016年挂牌上市”。 对于(本文来源于《中国经营报》期刊2015-10-12）
朱剑平[7]（2015）在《齐鲁证券更名中泰证券 上市更进一步》一文中研究指出经国家工商总局和中国证监会山东监管局核准，9月26日，齐鲁证券有限公司改制更名为中泰证券股份有限公司。 原齐鲁证券有限公司董事长、现任中泰证券股份有限公司董事长李玮表示：“公司更名是借助改制上市契机的自然选择。一个上市公司应拥有独有的、(本文来源于《上海证券报》期刊2015-09-26）
杨卓卿[8]（2015）在《紧跟齐鲁证券 数家券商致函信托限期清理场外配资》一文中研究指出9月底大限渐近，深处场外配资漩涡的金融机构也越发紧张。 证券时报获悉，在齐鲁证券率先向信托公司发出即将清理账户的告知函之后，包括中航证券、银河证券、西南证券等亦有跟进举动。 一位中型信托公司相关人士反映，多数券商目(本文来源于《证券时报》期刊2015-09-09）
于德良[9]（2015）在《新叁板混合做市商制度是改革方向》一文中研究指出昨日，“海纳百川、融汇叁板”——齐鲁证券2015年新叁板高峰论坛成功举办。 自去年1月24日新叁板首次大扩容以来，挂牌企业数量由扩容前的356家增加至3385家，堪称爆发性增长。近年来，深耕场外市场的齐鲁证券更是在各项业务上跑在了券商的(本文来源于《证券日报》期刊2015-08-28）
罗辑[10]（2015）在《改制前现污点 齐鲁证券被“叁点名”》一文中研究指出8月19日，中泰证券股份有限公司创立大会在山东济南召开。而这正是齐鲁证券首次公开其“新名号”，虽然新的“牌匾”加身还需要通过发起人会议等多项流程，但市场认为，从齐鲁证券有限公司到中泰证券，这一股份改制的启动意味着齐鲁证券拉开了IPO的大幕。(本文来源于《中国经营报》期刊2015-08-24）
齐鲁证券论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文在深入分析齐鲁证券有限公司的人才储备现状的基础上,对如何构建适合本公司关键岗位人才储备体系进行了研究,提出了具有操作性的实施体系,其中包括关键岗位识别、人才的选拔与测评、人才的开发与培养,以适应公司现在和未来的发展需求。在此基础上,通过将该体系在公司内进行试用,检验了其操作性,以确保该体系能够顺利实施,保证公司连续储备关键岗位的人才,实现持续发展。论文通过深入分析证券企业人才储备的研究理论和发展状况,并深入学习人才储备的相关理论知识,结合作者几年在齐鲁证券有限公司工作实践经验,对公司关键岗位人才储备现状进行了细致的分析,找出目前公司人才储备中存在的问题和不足,进而分析问题之所在的原因。与此同时,通过作者对公司各部门进行实地调研,搜集意见,提出了齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备体系构建的系统框图。基于公司人才发展战略对岗位进行评价和对关键岗位进行识别,并建立了基于价值驱动的人才资质测评方法,据此来选拔关键岗位的人才。然后对选拔出来的关键岗位人才进行综合开发和培养,分析了人才开发的作用,并对此设计了开发培养方法。由此,建立了齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备方案,为检验该方案的操作性及科学性,本文在最后对该方案进行了应用实施,并提出了相应的意见建议,形成了较为完善的齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
齐鲁证券论文参考文献
[1].王俊丹.MOM是“净值时代”的重要工具[N].21世纪经济报道.2017
[2].王小青.齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备体系设计[D].中国石油大学(华东).2016
[3].杜卿卿.齐鲁证券“彭晨案”宣判被告人将继续上诉[N].第一财经日报.2016
[4].杨丽明.齐鲁证券理财服务工作平台的设计与实现[D].山东大学.2016
[5].汪正芳.齐鲁证券大投行业务信息管理系统的研究与分析[D].云南大学.2015
[6].罗辑.齐鲁证券更名改制冲上市[N].中国经营报.2015
[7].朱剑平.齐鲁证券更名中泰证券上市更进一步[N].上海证券报.2015
[8].杨卓卿.紧跟齐鲁证券数家券商致函信托限期清理场外配资[N].证券时报.2015
[9].于德良.新叁板混合做市商制度是改革方向[N].证券日报.2015
[10].罗辑.改制前现污点齐鲁证券被“叁点名”[N].中国经营报.2015