基于Web构架的人力资源推荐管理系统解决方案

论文摘要

基于Web的人力资源推荐管理系统是一个利用网络开展人力资源推荐管理、收集人才信息、进行人才推荐的应用系统,是将现代信息技术运用在商业领域中的又一突破。它根据人力资源推荐的实际工作需要,设计实现相应的软件功能,运用科学的方法收集信息、推荐人才,为人力资源的推荐提供更科学的管理手段。在分析人力资源推荐管理的意义及其发展概况的基础上,结合人力资源管理的特点,系统分前后台两个基本物理模块进行设计。它分别为客户和系统管理员提供服务。实现人力资源推荐管理需要依托一套计算机软件系统来解决大量数据的录入、存储。本软件系统较好地解决了大量数据的复杂计算性能、数据录入及存储的安全性、运行的稳定性及功能模块的灵活扩展性。在使用现今成熟技术的前提下,本系统结合人力资源推荐管理的业务模型特点,设计采用B/S的分布式体系结构,并采用面向对象程序设计及开发方法,充分利用各种系统、工具软件的先进技术和优点,实现信息系统的智能化。着力于“实用性、高起点、前瞻性、扩展性”,同时遵循“统一规划、分步实施,逐步完善”的原则,在充分调研的基础上,依据系统需求分析和设计原则,对系统功能模块进行分析设计,主要包括用户注册登录模块、会员管理模块、用户权限管理模块、职位管理模块、简历管理模块、简历抽取模块、帐务管理模块、系统设置管理模块。本系统的特色是采用了信息抽取技术来完成会员上传简历的工作,会员可以将大量的简历信息打包上传。为了保证支付的安全性,采取当前最为流行的网络支付平台支付宝作为支付手段,集成到系统中。

论文目录

• 论文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 第一节 课题的研究背景和意义
• 第二节 本文主要工作和组织结构
• 第二章 系统总体构架与相关技术
• 第一节 系统总体构架
• 第二节 相关技术
• 第三章 系统解决方案
• 第一节 软件设计原则
• 第二节 系统需求分析
• 第三节 用例图设计
• 第四节 数据库设计
• 第五节 关键类图设计
• 第六节 支付系统设计
• 第四章 系统实现与关键技术
• 第一节 系统的功能结构
• 第二节 系统关键技术
• 第五章 总结与展望
• 参考文献
• 后记