喜利得企业文化建设研究

喜利得企业文化建设研究

论文摘要

当前,全球经济一体化竞争日趋激烈,企业管理的发展也先后经历了经验管理-科学管理-文化管理三个阶段。目前,企业间的竞争已经不再是某一层面地竞争,而是全局和整体实力的竞争,尤其是其企业文化和形象地竞争。在新一轮企业文化建设大潮风起云涌的同时,也带来了许多对于企业文化认识上的误区和实践上的困惑。在这种情况下,任何企业都迫切需要一种强有力的企业文化来支撑,加强企业文化建设,对于提高企业的经济效益和社会效益,提高竞争力,具有重要意义。只有如此,方能在未来的竞争中立于不败之地。湛江喜利得公司目前正处在快速发展的时期,形成了一定的企业文化理念,但由于公司属于外资企业,受多种因素的影响,公司内部存在不规范、不系统、不完善等缺陷。同时,公司的一些企业文化因素没有被有效提取出来,而现有企业文化理念不能代表企业的实际情况和发展需要。因此,建立完善的企业文化理念体系势在必行。本文对企业文化的内涵、类型、结构、功能等方面理论内容进行梳理和概括,使大家能够准确认识和把握企业文化理念,并以湛江喜利得公司作为研究对象,结合企业发展现状和文化现状,在相关文献研究的基础上,设计了企业文化分析的方法,通过调查问卷和访谈的形式,提取出了公司的企业文化因素,借此机会对公司企业文化理念进行梳理、提炼、提升,在此基础上建立一个符合喜利得实际情况和发展需要、有指导意义和可操作性、体现企业战略和个性的完善的企业文化理念体系,分别从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个层次设计了喜利得公司企业文化体系,在文章最后提出实施原则、方法与保障措施。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第1章 导论
  • 1.1 选题背景与意义
  • 1.2 研究内容与方法
  • 1.3 国内外企业文化的研究现状
  • 1.4 研究思路
  • 第2章 企业文化相关理论综述
  • 2.1 企业文化的内涵及定义
  • 2.2 企业文化的结构
  • 2.3 企业文化的功能
  • 2.4 目前国内企业文化建设的基本模式
  • 2.5 企业文化测评模型
  • 第3章 喜利得企业文化现状分析
  • 3.1 企业概况及其现状
  • 3.2 企业文化现状分析思路和评价体系
  • 3.3 企业文化评价体系的内涵界定
  • 3.3.1 企业经营性价值理念
  • 3.3.2 企业体制性价值理念
  • 3.3.3 企业管理性价值理念
  • 3.4 喜利得企业文化的成因分析
  • 3.4.1 企业股东
  • 3.4.2 企业历史
  • 3.4.3 行业文化
  • 3.4.4 地域文化
  • 3.5 企业文化现状分析
  • 3.5.1 企业文化调查问卷设计
  • 3.5.2 问卷发放与描述性统计分析
  • 3.5.3 经营性价值观体系分析
  • 3.5.4 体制性价值观体系分析
  • 3.5.5 管理性价值观体系分析
  • 3.6 喜利得企业文化现状分析结论
  • 3.6.1 评判结果的修正和评价
  • 3.6.2 主要结论
  • 第4章 喜利得企业文化优化设计
  • 4.1 喜利得企业文化建设的总体思路
  • 4.2 喜利得企业文化建设的原则
  • 4.3 企业文化设计流程
  • 4.4 企业文化设计定位
  • 4.5 精神文化建设
  • 4.5.1 精神文化设计流程及前期准备
  • 4.5.2 喜利得企业使命、企业宗旨、企业愿景设计
  • 4.5.3 喜利得核心价值观体系设计
  • 4.6 喜利得行为文化建设
  • 4.6.1 控制型
  • 4.6.2 影响型
  • 4.6.3 稳定型
  • 4.6.4 研究型
  • 4.7 喜利得制度文化建设
  • 4.7.1 制度文化设计的原则
  • 4.7.2 喜利得制度文化设计的主要内容及注意事项
  • 4.8 喜利得物质文化建设
  • 4.8.1 物质文化设计流程
  • 4.8.2 喜利得物质文化设计的主要内容及注意事项
  • 第5章 喜利得企业文化建设的保障措施
  • 5.1 实施企业文化整合提升
  • 5.1.1 深入开展企业文化审计
  • 5.1.2 广泛吸纳员工意见
  • 5.1.3 全面推进企业文化建设提升
  • 5.2 开展企业文化宣传、引导与培训
  • 5.2.1 实施全面宣传和引导
  • 5.2.2 加强企业中上层员工骨干培训
  • 5.2.3 加强文化交流
  • 5.3 组织和鼓励企业文化创建活动
  • 5.3.1 积极开展"家"文化活动
  • 5.3.2 积极开展"实"文化活动
  • 5.3.3 积极开展"形"文化活动
  • 5.3.4 积极开展文化节活动
  • 5.4 建立完善企业文化保障机制
  • 5.4.1 建立企业文化领导和组织负责机构
  • 5.4.2 建立完善企业文化的考核管理机制
  • 5.4.3 完善企业文化建设的保障机制
  • 第6章 结论与展望
  • 6.1 主要结论
  • 6.2 需要进一步研究的问题
  • 参考文献
  • 附录1 企业文化访谈提纲
  • 附录2 喜利得企业文化建设调查问卷
  • 附录3 喜利得公司精神文化遴选问卷举例
  • 致谢
  • 攻读学位期间主要的研究成果及目录
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