导读:本文包含了气氛维度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,行政管理群体,组织气氛,维度
气氛维度论文文献综述
霍晓峰[1]（2017）在《高校行政管理群体组织气氛维度的必要性与实践》一文中研究指出高校行政管理群体组织气氛维度良好,便于高校行政管理工作的顺利开展,可以给学生营造良好的学习氛围,促进学生的全面发展和人格健全。为改进高校行政管理群体的组织气氛,应注重学校的行政管理工作,构建专门的研究体系,制订科学的行政管理体系,建立相应的监管机构。(本文来源于《教育观察(上半月)》期刊2017年17期）
何雅,戴昌钧[2]（2015）在《基于扎根理论的研发团队创新气氛维度的开发》一文中研究指出研发团队创新是企业自主创新的重要方式,其创新绩效除了受人力和资金投入的影响外,还受团队创新气氛的影响.通过深度访谈,应用扎根理论对研发团队的创新气氛维度进行了深层次的分析,研究结果发现,成员互动、风险保障和任务导向是中国研发团队创新气氛的3个主要维度.将所开发的维度与现有的团队创新气氛维度研究进行比较,结果表明该维度构成更加符合中国研发团队的实际.(本文来源于《东华大学学报(自然科学版)》期刊2015年01期）
温小丹[3]（2015）在《高校行政管理群体组织气氛维度的研究与应用》一文中研究指出组织气氛维度相当于组织的人格。良好的组织气氛维度有利于组织的良性发展。对高校的行政管理群体组织气氛进行研究是提高高校的行政管理水平的重要部分。本文通过对高校行政管理群体的组织气氛维度的研究,提出了加强高校的行政管理的建议。(本文来源于《吉林工程技术师范学院学报》期刊2015年01期）
孙雪梅[4]（2014）在《当前高校行政管理群体组织气氛维度的研究与应用》一文中研究指出高校行政管理群体组织气氛维度主要从两方面入手,一是高校行政管理的群体,二是组织气氛维度。从学术界研究现状来讲,对这一课题的研究是很少的,然而这两方面又是每一所高校的必备软硬件条件。伴随着大学招生规模的扩张,相当一部分高校的行政管理问题也就来了,而要想让每一位学生都成为好学生组织气氛维度的重要性随之便凸显出来。(本文来源于《现代企业教育》期刊2014年24期）
卢小溪[5]（2013）在《高校行政管理群体组织气氛维度的研究与应用》一文中研究指出组织气氛是当今组织行为学和人力资源管理研究领域的一个热点,其中关于组织气氛维度的研究又是一个重要方面。目前,针对高校的组织气氛的研究很少,针对高校行政管理(党政机关)群体的组织气氛的维度的研究非常缺乏但又非常需要。研究表明,高校行政管理群体组织气氛拥有7个重要维度并可以被排序,研究结论为学校营造行政管理群体组织气氛提供了重要参考,具有实际应用价值。(本文来源于《河北大学学报(哲学社会科学版)》期刊2013年02期）
许贤贵[6]（2011）在《课堂的角度与维度——浅谈不拘一格、多管齐下,营造生动的课堂气氛》一文中研究指出相当长时间内,作为教师的我们习惯了课前备课、课堂讲课,把追求过程完善、结构严谨、逻辑清晰作为重点。这种教学模式老师教、学生学,把学生视为知识的容器,导致课堂沉闷有余,从而生气不足。这对培养学生发散思维、加强学生互动、寓教于乐是不利的。多年教学中,我越来越觉得我们需要的是不拘一格、多管齐下地营造生动的课堂气氛。现将职高法律课《债的种类》一课的点滴(本文来源于《新课程(教育学术)》期刊2011年08期）
王黎萤[7]（2010）在《研发团队创新气氛的维度开发与结构验证》一文中研究指出结合我国研发团队的创新特征和开放式创新背景,对West等提出的团队创新气氛研究进行细化和补充,通过项目收集与预试,最终编制了包含29个项目的团队创新气氛测量问卷。收集了215个研发团队中651名成员的正式问卷调查数据,通过探索性因子分析在萃取研发团队创新气氛八因子结构维度的基础上,利用结构方程检验八因子模型和单因子、二因子、四因子和高阶模型等备择模型的拟合比较,结果显示团队创新气氛的八个构面虽然存在一定相关性,但仍然具有一阶八因子结构。所得结果为研发团队创新气氛实证研究奠定了基础,并提出相应管理建议和对未来研究的展望。(本文来源于《科学学研究》期刊2010年06期）
邓硕宁,张进辅[8]（2007）在《组织气氛的结构维度与类型》一文中研究指出目的:介绍组织气氛的概念、维度结构、类型,并对组织气氛未来研究进行展望。资料来源:应用计算机检索1968-01/2006-06与组织气氛概念、维度和类型相关的文章,中文文献来源于中国全文期刊数据库,检索词为“组织气氛,组织风气”。英文文献来源于ProQuest数据库和www.google.com.cn搜索网站,检索词包括“organization climate,organizational atmosphere”。资料选择:对资料进行初审,选择与组织气氛相关的文章。纳入标准:详细阐述组织气氛概念,维度和类型的文章。排除标准:重复性研究。资料提炼:共收集到52篇文献,选择与本文密切相关的16篇文章进行综述。资料综合:自Lewin发展并正式提出组织气氛概念以来,国外组织气氛研究发展迅猛,国内的研究相对较少。首先,文章回顾了组织气氛的研究历史,着重介绍了组织气氛定义的发展和不断完善;其次,介绍了国内外组织气氛结构维度的研究和国内外组织气氛维度结构的相互比较;第叁,介绍了由组织结构维度研究延伸出的组织气氛类型的研究,并对各种类型进行比较和评价;最后,对组织气氛的未来研究趋势进行了探讨,提出了中国组织气氛研究本土化的一些建设性意见。结论:组织气氛可以科学测量并根据不同的维度可划分成不同的类型。对组织气氛维度和类型的研究回顾有利于人们对组织的合理认识,有利于组织和其成员的发展,促进人与组织的匹配。(本文来源于《中国组织工程研究与临床康复》期刊2007年17期）
邓硕宁,张进辅[9]（2005）在《组织气氛结构维度与类型研究》一文中研究指出自Lewin(1952)发展并正式提出组织气氛概念以来,国外组织气氛研究发展迅速,国内的研究相对较少。本文旨在介绍国内外组织气氛研究中争议较大的结构维度和类型研究。对国内外组织气氛的研究进行了比较系统的介绍。首先,文章回顾了组织气氛的研究历史,着重介绍了组织气氛定义的发展和不断完善;其次,介绍了国内外组织气氛结构维度的研究和国内外组织气氛维度结构的相互比较;第叁,介绍了由组织结构维度研究延伸出的组织气氛类型的研究,并对各种类型进行比较和评价;最后,对组织气氛的未来研究趋势进行了探讨,提出了我国组织气氛研究本土化的一些建设性意见。(本文来源于《第十届全国心理学学术大会论文摘要集》期刊2005-10-01）
气氛维度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研发团队创新是企业自主创新的重要方式,其创新绩效除了受人力和资金投入的影响外,还受团队创新气氛的影响.通过深度访谈,应用扎根理论对研发团队的创新气氛维度进行了深层次的分析,研究结果发现,成员互动、风险保障和任务导向是中国研发团队创新气氛的3个主要维度.将所开发的维度与现有的团队创新气氛维度研究进行比较,结果表明该维度构成更加符合中国研发团队的实际.
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
气氛维度论文参考文献
[1].霍晓峰.高校行政管理群体组织气氛维度的必要性与实践[J].教育观察(上半月).2017
[2].何雅,戴昌钧.基于扎根理论的研发团队创新气氛维度的开发[J].东华大学学报(自然科学版).2015
[3].温小丹.高校行政管理群体组织气氛维度的研究与应用[J].吉林工程技术师范学院学报.2015
[4].孙雪梅.当前高校行政管理群体组织气氛维度的研究与应用[J].现代企业教育.2014
[5].卢小溪.高校行政管理群体组织气氛维度的研究与应用[J].河北大学学报(哲学社会科学版).2013
[6].许贤贵.课堂的角度与维度——浅谈不拘一格、多管齐下,营造生动的课堂气氛[J].新课程(教育学术).2011
[7].王黎萤.研发团队创新气氛的维度开发与结构验证[J].科学学研究.2010
[8].邓硕宁,张进辅.组织气氛的结构维度与类型[J].中国组织工程研究与临床康复.2007
[9].邓硕宁,张进辅.组织气氛结构维度与类型研究[C].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005