公司治理体制的多样性和趋同性问题研究

论文摘要

公司治理体制是有关公司治理的一整套政治、经济、法律和文化等的一系列制度安排，受诸多外部制度环境因素的影响和制约。它作为一个复杂适应系统，具有多样性的特征。然而，近年来不同公司治理模式之间发生了一定程度的趋同，尤其是英美模式和德日模式在公司治理体制上表现出相互借鉴和相互学习的趋势，引发了对公司治理体制发展趋势的重新思考。本文基于这一问题，运用历史比较制度分析和多样性等分析方法对公司治理的政治、经济、法律和文化等制度环境进行全面分析，从研究制度环境的变化是如何作用于公司治理体制的制度变迁来研究公司治理体制多样化和趋同化的本质。通过运用赫希曼的退出—呼吁理论对公司治理体制的分析，可以看出：公司治理体制的趋同源于制度环境的趋同化；多样化和趋同化同时作用于公司治理体制；多样化是绝对的而趋同化是相对而非绝对的；特定时期下是以多样化的力量为主导还是以趋同化的力量为主导取决于外部制度环境的如何演进。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的和意义
• 1.3 独创及新颖之处
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究的主要内容和结构
• 2 国内外研究现状
• 2.1 公司治理基本模式的分类
• 2.2 公司治理体制演变趋势分析
• 2.3 形式趋同与功能趋同
• 3 公司治理制度安排与制度环境
• 3.1 公司治理体制的重新定义
• 3.2 制度环境分析的必要性
• 4 公司治理体制的制度环境分析
• 4.1 政治因素
• 4.2 经济因素
• 4.3 文化因素
• 4.4 法律因素
• 5 公司治理体制的多样性与趋同性分析
• 5.1 公司治理体制的多样性分析
• 5.2 公司治理体制的趋同性分析
• 6 赫希曼退出—呼吁理论下公司治理体制多样性与趋同性的分析
• 6.1 赫希曼退出—呼吁理论的介绍
• 6.2 理论运用的研究思路及其假定
• 6.3 理论的运用
• 6.4 小结
• 7 结束语
• 注释
• 参考文献
• 后记