临床医生与非临床医生工作倦怠及相关因素的调查

论文题目: 临床医生与非临床医生工作倦怠及相关因素的调查

论文类型: 硕士论文

论文专业: 心理学

作者: 李元斌

导师: 王卫红

关键词: 临床医生,工作倦怠,量表

文献来源: 西南师范大学

发表年度: 2005

论文摘要: 近年来医学进步神速,使人类的寿命延长,很多以往不能治愈的疾病。现在都能征服,减少了患者的痛苦,这是在医疗前线的医师们的功劳。但由于国内近年来改革开放和经济转型,人们面临越来越大的工作压力,而工作倦怠也越来越成为人们日常工作和生活中不可回避的问题,医护人员每天与病人打交道,以救死扶伤为己任,这要求他们有高超的技能而且还应具备很好的处理人际关系的技能,所以医务人员压力比较大,工作负担相对较重,成了工作倦怠的易感人群,工作倦怠能使最富热情的医务人员由于压力而感觉到疲惫,倦怠使他(她)们失去对病人进行关心和爱护的激情,甚至用冷漠的方式对待患者,因此了解医务人员的工作倦怠的程度,对于保障医疗服务质量有重要的理论和现实意义。在这种环境之下,本研究以成都地区三家医院为主,以问卷调查方式。并用百分数、单因子多重分析(F检验)、性别(男、女)x科别(临床、非临床)的方差分析等统计方法,分析各个医院的医师的工作倦怠程度。在医师个人变项方面分为性别、职称、科别、工作年限等.而工作倦怠采用Maslach的情绪衰竭(Emotional exhaustion)、去人情味(Depersonalization)和个人低成就感(Reduced personal accomplishment)三个维度。结果成都地区三家医院的临床医生在综合倦怠上。达到显著的差异;在个人变项方面,临床医生与非临床医生在综合倦怠上有显著的差异;性别在综合倦怠上有显著的差异,主治医师及住院医师、副主任医师和主任医师在综合倦怠上有显著的差异,年资在综合倦怠上无显著的差异,但在情绪衰竭和低成就感上有明显差别。研究发现医院的医师在医院工作的年资越久在医院的职称越高,其综合倦怠度却越低,职称、工作年资,相互之间成正相关,而这些变项在两个维度中,统计学上都显示出显著的差异。

论文目录:

中文摘要

英文摘要

1 问题的提出

1.1 研究背景(概念的由来)

1.2 工作倦怠的研究概述

1.2.1 关于工作倦怠的理论

1.2.2 关于工作倦怠研究的发展阶段

1.2.3 工作倦怠之相关因素文献的整理

1.2.4 工作倦怠研究进展

1.2.5 国内工作倦怠的研究

1.3 本研究的目的、意义

1.3.1 作为临床医生的切身体会

1.3.2 本研究的意义

1.3.3 本研究的突破性和创新

2 方法

2.1 研究架构

2.2 研究工具

2.3 结果处理

3 结果

3.1 临床医生与非临床医生工作倦怠的总体结果

3.2 科别(临床与非临床医生)与性别(男性、女性)2×2的方差分析

3.3 科别、性别、职称、工作年限进行平均数多重比较(见表3-3)

4 讨论

4.1 科别(临床与非临床医生)变项对倦怠度的影响讨论如下：

4.2 性别变项对倦怠度的影响讨论如下：

4.3 职称变项对倦怠度的影响讨论如下：

4.4 工作年限变项对倦怠度的影响讨论如下：

5 结论

6 建议

参考文献

附录

致谢

发布时间: 2005-08-18

参考文献

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