成都电业局绩效管理信息系统设计与实现

论文摘要

随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度,而绩效管理是人力资源管理的核心任务之一。通过绩效管理信息系统,能最大程度地整合企业资源,调动员工的工作积极性,提高整体工作效率,达到最好的资源配置,从而最大程度的提高企业的产出效率和竞争力。为积极应对人力资源管理新机制的挑战,在人与事之间搭起一座金桥,最终实现“成就员工个人价值,提升企业管理水平,支撑成都电业局发展”的企业管理新境界,释放绩效管理的真正内涵,实现人力资源向“人力资本”的重大转变,成都电业局于2007年4月13日正式启动全面绩效管理工作。本论文以成都电业局为主要的研究对象,在深入研究国内外绩效管理信息系统研究现状的基础上,结合成都电业局绩效管理的不足和现实需求,设计了一套电业局绩效管理信息系统。该系统采用B/S系统架构和Asp.net技术,实现服务器后台管理、客户端基础信息管理、考核资料管理、考核管理、查询、统计分析和绩效薪资管理等功能,整个评价过程采用绩效计划—绩效实施—绩效考核—绩效改进的循环渐进方式,系统操作界面简单、清晰直观,兼容现行的考核模式,同时为以后提升和优化考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究目标和内容
• 1.4.1 研究目标
• 1.4.2 主要内容
• 1.5 论文的组织结构
• 第二章 绩效管理信息系统需求分析
• 2.1 引言
• 2.2 成都电业局绩效管理现状分析
• 2.3 系统功能需求分析
• 2.4 绩效系统技术需求分析
• 2.4.1 系统开发技术
• 2.4.2 设计模式
• 2.4.3 数据库架构
• 2.4.4 系统界面
• 2.5 本章小结
• 第三章 绩效管理信息系统方案设计
• 3.1 系统总体框架设计
• 3.1.1 制定绩效计划
• 3.1.2 绩效实施
• 3.1.3 绩效考核
• 3.1.4 反馈与面谈
• 3.1.5 绩效改进应用结果
• 3.2 系统详细功能设计
• 3.2.1 用户管理
• 3.2.2 部门管理
• 3.2.3 权限管理
• 3.2.4 绩效考核模块
• 3.2.5 考核指标管理模块
• 3.2.6 查询统计模块
• 3.2.7 反馈申诉模块
• 3.2.8 绩效政策模块
• 3.3 系统功能模块划分及核心模块说明
• 3.3.1 绩效政策模块
• 3.3.2 指标库模块
• 3.3.3 绩效考核模块
• 3.3.4 绩效预警与申诉模块
• 3.4 系统数据库结构设计
• 3.5 本章小节
• 第四章 成都电业局绩效管理信息系统实现与展示
• 4.1 系统功能
• 4.1.1 登陆界面
• 4.1.2 修改密码
• 4.2 关键功能模块实现
• 4.2.1 部门管理
• 4.2.2 岗位管理
• 4.2.3 人员管理
• 4.2.4 岗位权限
• 4.2.5 系统参数设置
• 4.2.6 新闻管理
• 4.2.7 绩效计划实施
• 4.2.8 绩效管理实施
• 4.2.9 绩效考核及分析
• 4.2.10 绩效管理改进
• 4.2.11 申述处理
• 4.3 本章小节
• 第五章 总结与展望
• 5.1 总结
• 5.2 展望
• 致谢
• 参考文献