健康就业歧视及其法律完善研究

健康就业歧视及其法律完善研究

论文摘要

就业问题乃民生之本,平等的就业权是一切劳动权的始点。目前,我国就业形势严峻,就业歧视现象日益严重,其中对于乙肝病毒携带者和艾滋病毒携带者等健康方面存在状况的求职者的歧视案例层出不穷。健康就业歧视画地为牢,人为制造不平等,阻碍劳动力的合理流动和人力资源的优化配置,危害社会稳定。政府存在的基本目标之一在于最大限度平衡和保障公众权益,维护社会公正,实现平等就业权对于巩固政府的合法性权威起着重要作用。无论从效率角度或政府法治角度出发,加强对就业歧视现象研究,制定反就业歧视法律制度无疑具有紧迫的现实意义。本文以健康就业歧视及其法律完善为题,分四章对该问题进行探讨:第一章:从健康就业歧视的法律概念入手,阐述就业歧视与合理甄选之间的界限;同时分析健康就业歧视立法的法理基础和可能带来的法益冲突,为下文展开做理论铺垫。第二章:重点论述健康就业歧视法律责任认定的理论基础,并提出对中国的借鉴意义。第三章:概述国际公约及美国、英国、澳大利亚对健康就业歧视问题的法律规定,重点介绍美国健康就业歧视法律救济的机构、程序和措施。第四章:在上述内容基础上,介绍我国健康就业歧视问题的现状,并提出解决措施和相关立法建议。

论文目录

  • 内容摘要
  • ABSTRACT
  • 前言
  • 第一章 健康就业歧视法律问题概述
  • 第一节 健康就业歧视的法律概念
  • 一、歧视及就业和职业歧视
  • 二、健康状况歧视与健康就业歧视
  • 三、健康就业歧视与合理甄选
  • 四、健康就业歧视的具体表现形式
  • 第二节 健康就业歧视立法的理论基础
  • 一、健康就业歧视立法的法理基础
  • 二、健康就业歧视立法可能带来的法益冲突
  • 第二章 健康就业歧视法律责任认定的基本理论
  • 第一节 健康就业歧视法律责任认定的理论基础
  • 一、直接歧视
  • 二、间接歧视
  • 第二节 雇主的合法抗辩
  • 一、真实职业资格
  • 二、营运需要
  • 三、雇主就业歧视合法抗辩之小结
  • 第三节 积极行动
  • 一、积极行动(Affirmative Action)的主要表现形式
  • 二、关于积极行动计划的争议
  • 第四节 雇主责任
  • 一、法定的雇主调整责任
  • 二、雇主的其他责任
  • 第三章 国外健康就业歧视法律救济研究
  • 第一节 国际法和国外有关法律制度概述
  • 一、国际公约中的规定
  • 二、国外立法规定
  • 第二节 美国健康就业歧视法律救济
  • 一、美国健康就业歧视法律救济机构
  • 二、美国健康就业歧视法律救济程序
  • 三、美国健康就业歧视法律救济措施与法律责任
  • 第四章 我国健康就业歧视救济的现状及法律完善
  • 第一节 我国健康就业歧视救济的现状
  • 一、我国健康就业歧视法律的立法现状
  • 二、实践中存在的问题
  • 第二节 我国健康就业歧视救济的措施建议
  • 一、加强政府对健康就业歧视的管制
  • 二、建立健康就业歧视法律救济机构
  • 三、加强对病毒携带者体检报告隐私权的保护
  • 四、积极行动计划的采用
  • 第三节 我国健康就业歧视救济立法的完善
  • 一、反健康就业歧视法的法律属性
  • 二、反健康就业歧视法律可采用的立法模式
  • 三、健康就业歧视法律救济的立法建议
  • 结语
  • 参考文献
  • 相关论文文献

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