构建我国企业基于价值的平衡业绩评价体系

论文摘要

论文重点探讨了我国企业业绩评价体系的改进问题。它在对我国企业目前业绩评价体系的局限性进行分析的基础上,针对我国企业业绩评价中存在的重利润轻价值、重短期财务成果忽视企业长期战略目标的问题,以当代先进的企业管理理念-平衡计分卡理论以及现代财务理论为依据,提出了相应的解决措施,即建立我国企业基于价值的平衡业绩评价体系。该体系以股东价值最大化作为企业经营的最高目标,引入了先进的经济增加值指标作为企业衡量业绩的核心指标,在评价指标的设计中实现了兼顾企业的长期目标与短期目标、定量衡量与定性衡量、财务指标与非财务指标之间的平衡。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 论文的研究思路与内容
• 第二章 企业经营目标分析
• 2.1 企业目标的演化及分析
• 2.1.1 利润最大化目标的由来及分析
• 2.1.2 价值最大化目标的发展演进及分析
• 2.1.3 以股东价值最大化为企业管理根本目标的涵义
• 2.2 股东价值目标与利益相关者目标对企业管理行为的影响分析
• 2.2.1 利益相关者价值最大化作为企业目标不具有可操作性
• 2.2.2 股东价值最大化目标是企业理性管理的关键
• 2.3 基于价值最大化目标的经济增加值指标体系分析
• 2.3.1 经济增加值指标的概念及基本内容
• 2.3.2 EVA指标的理论框架
• 2.3.3 以EVA为价值核算指标的业绩评价模型
• 2.3.4 经济增加值作为价值评价指标的优点
• 第三章 平衡计分卡体系的基本理论
• 3.1 平衡计分卡理论的概述
• 3.1.1 平衡计分卡体系的理论发展
• 3.1.2 平衡计分卡体系的特点
• 3.1.3 平衡计分卡体系的基本思路
• 3.2 平衡计分卡的创新与不足
• 3.2.1 平衡计分卡的创新
• 3.2.2 平衡计分卡的不足
• 3.3 在平衡计分卡体系引入EVA作为核心财务指标的可行性分析
• 第四章 构建我国企业基于价值的平衡业绩评价体系
• 4.1 我国企业业绩评价指标体系的局限性
• 4.2 基于价值的平衡计分卡体系的基本设想
• 4.2.1 构建基于价值的平衡业绩评价体系的基本思路
• 4.2.2 基于价值的平衡业绩评价体系的理论框架
• 4.3 平衡计分卡体系指标的选定
• 4.3.1 平衡计分卡体系中财务指标的选择
• 4.3.2 平衡计分卡体系中非财务指标的选择
• 4.4 平衡计分卡体系中评价标准的设定
• 4.4.1 评价标准的类型
• 4.4.2 平衡计分卡体系中评价标准的设定以标杆瞄准为原则
• 4.5 平衡计分卡体系中指标的权重设计
• 4.5.1 权变理论在业绩评价中的应用
• 4.5.2 平衡计分卡体系中指标的权重设计应依据权变理论
• 第五章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读研究生期间发表论文