企业内部隐性知识共享途径研究

论文摘要

随着我国企业面临国内外企业的竞争日益激烈,隐性知识在企业内部的重要性日益显现,无论从企业整体层面来说还是员工个体层面来说,隐性知识都是最为宝贵的资源。进入新世纪,经济全球化的浪潮侵入我国,为了迎接全球化的挑战,企业需要发展自己的核心竞争优势,这就要求企业全体员工必须更合理更有效的共享隐性知识。但是,无论是在产业界还是在学术界,对于企业内部隐性知识的传递方式、影响因素以及传递效果的相关的研究还未得到应有的重视。在这种形势下,本文在对企业内部隐性知识共享的相关理论进行研究以后,首先分析了目前企业主要的隐性知识共享影响因素,包括隐性知识共享的员工个体层面影响因素及企业整体层面影响因素,个体影响因素主要有:年龄、性别、学历、职位、本企业工作年限。整体影响因素主要有:共享平台,培训场所,企业文化,激励制度,同事认可度,以及人际关系。在此基础上,设计调查问卷并深入企业进行问句调查,得出详细样本数据,建立实证研究模型,进行实证研究。最后,根据实证研究的结论提出促进企业内部隐性知识共享的建议,从而扩大隐性知识在企业内部共享的途径。提高隐性知识在企业内部共享的速度,促进隐性知识在企业内部共享的效果。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容与框架
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 研究框架
• 1.3 研究思路、方法与创新点
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 创新点
• 第二章 相关文献研究综述
• 2.1 隐性知识研究综述
• 2.1.1 隐性知识的界定
• 2.1.2 企业隐性知识界定及特征
• 2.1.3 企业隐性知识的分类
• 2.2 隐性知识共享与转化研究综述
• 2.2.1 知识共享的含义
• 2.2.2 隐性知识共享研究现状
• 2.2.3 隐性知识的转化研究现状
• 2.2.4 现有研究的不足之处
• 第三章 企业内部隐性知识共享影响因素分析
• 3.1 员工个体层面隐性知识共享影响因素分析
• 3.2 企业整体层面隐性知识共享影响因素分析
• 3.2.1 隐性知识共享平台影响分析
• 3.2.2 企业培训场所影响分析
• 3.2.3 企业文化影响分析
• 3.2.4 激励制度影响因素分析
• 3.2.5 同事认同度影响分析
• 3.2.6 人际关系影响分析
• 第四章 企业内部隐性知识共享途径模型构建
• 4.1 模型构建
• 4.2 研究假设的提出及变量的界定
• 第五章 企业内部隐性知识共享途径的实证研究
• 5.1 问卷调查与数据收集
• 5.1.1 调查对象
• 5.1.2 调查方式
• 5.1.3 调查问卷分析
• 5.2 员工个体层面隐性知识共享影响因素实证研究
• 5.3 企业整体层面隐性知识共享影响因素实证研究
• 5.3.1 企业整体层面影响因素—硬件因素实证研究
• 5.3.2 企业整体层面影响因素—软件因素实证研究
• 5.4 实证研究的主要结论
• 第六章 相关建议及未来研究展望
• 6.1 有助于企业隐性知识共享的相关建议
• 6.1.1 员工个体层面有助于隐性知识共享的相关建议
• 6.1.2 企业整体层面有助于隐性知识共享的相关建议
• 6.2 本文研究的局限性与研究展望
• 参考文献
• 发表论文及参加科研情况说明
• 附录
• 致谢